黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法的心得-在線瀏覽
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等責(zé)任作出了具體規(guī)定，對追究責(zé)任的主體、權(quán)限，組織處理方式，處分之后的復(fù)出方式等也作出具體規(guī)定。 一是依據(jù)社會民主法制情勢的發(fā)展，根據(jù)權(quán)責(zé)一致的精神，分別不同情況對不同責(zé)任人作不同的處理，但首要指向是主要領(lǐng)導(dǎo)。 二是提供了與《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》配套的帶有強(qiáng)制性的規(guī)范，可以減少黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的不規(guī)范行為，保障選人用人工作的健康有序開展。 四是與時俱進(jìn)，對于近幾年來實踐中產(chǎn)生的新經(jīng)驗，如把干部選拔任用工作的民主評議、民意調(diào)查，運用于《責(zé)任追究辦法》。 《責(zé)任追究辦法》的出臺固然有重要意義，但制度的實施效果，會受到多種 因素的影響。近年來干部制度改革的力度逐漸加大，民主推薦、民意測評、公開選拔、競爭上崗等選拔領(lǐng)導(dǎo)干部方式，在各地、各行業(yè)逐步推廣開來，已成常態(tài)。但是，在改革中，又出現(xiàn)了一些值得關(guān)注的新動向。僅舉幾例。當(dāng)下選拔任用干部，基本上都能夠走正常的程序，即使用人出現(xiàn)失誤，從公開的程序上也難以發(fā)現(xiàn)問題。這些做法，從本質(zhì)上說，是以法定的程序把領(lǐng)導(dǎo)者個人意志合法化。在這種情況下，很難從程序上追究責(zé)任。當(dāng)少數(shù)人權(quán)力過大時，無論是同級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子
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