黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度初探-在線瀏覽
2024-09-28 18:20本頁面
【正文】 工作條例（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等，規(guī)范了干部的選拔任用工作。建立責(zé)任追究制度后，能夠提高大家貫徹落實《干部任用條例》的自覺性，并為《干部任用條例》的貫徹落實提供強(qiáng)有力的制度保障?！坝萌松系母瘮∈亲畲蟮母瘮 ?。干部選拔任用這項重要的工作，要通過建立責(zé)任追究制度，嚴(yán)格制約和監(jiān)督干部的推薦者、考察者、決策者，真正選拔出群眾公認(rèn)的、堅持黨的基本路線、德才兼?zhèn)?、實績突出的干部，以防止和根除用人上的不正之風(fēng)，從根本上保證黨的干部工作的純潔性。 （一）立足干部工作實際，做好責(zé)任的界定，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)建立責(zé)任追究制度 責(zé)任界定的思路有兩種觀點，一種是按照干部選拔任用的程序（環(huán)節(jié)）來界定，如推薦責(zé)任、考察責(zé)任、決策責(zé)任等。如果按照干部選拔任用的程序（環(huán)節(jié)）來界定，干部選拔任用環(huán)節(jié)又包含民主推薦、考察、干部主管部門討論、書記辦公會議醞釀、常委會討論決定，部分還需要政府黨組討論、人大常委會任命等，如果對每一個環(huán)節(jié)都要建立責(zé)任制的話，牽涉面太廣，責(zé)任反而難以追究。 （二）合理界定責(zé)任主體，以個體責(zé)任主體為主，集體責(zé)任主體為輔 對干部選拔任用工作負(fù)有責(zé)任的主體可分兩類，一類是集體（單位）主體，是對干部選拔任用具有參與、建議、討論、決策權(quán)的組織和部門，包含各級黨委、干部主管部門、政府、人大及部分執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門；另一類是個體（個人）主體，主要有上述部門的領(lǐng)導(dǎo)成員、組織干部、參與干部選拔任用工作的基層干部、黨員群眾等。在推薦環(huán)節(jié)，要把責(zé)任主體立足于領(lǐng)導(dǎo)干部個人；在考察環(huán)節(jié)，要把決定考察對象的部門負(fù)責(zé)人和具體負(fù)責(zé)考察的工作人員作為責(zé)任主體；在決策環(huán)節(jié)，要把具有決策權(quán)力的黨組織一把手作為責(zé)任主體，明確其為干部選拔任用工作的第一責(zé)任人，使其切實負(fù)起黨要管黨、從嚴(yán)治黨的職責(zé)。 （三）科學(xué)劃分責(zé)任范圍，明確干部選拔任用工作中應(yīng)追究責(zé)任的行為 按照干部選拔任用工作的幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)來劃分，責(zé)任范圍應(yīng)該包括推薦責(zé)任、考察責(zé)任和決策責(zé)任。根據(jù)誰推薦誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)范干部推薦程序，明確推薦人的責(zé)任，從而增強(qiáng)推薦人員的責(zé)任感，真正將優(yōu)秀人才推薦上來。 干部考察責(zé)任。 干部任用決策責(zé)任。 （四）具體問題具體分析，明確責(zé)任的主要承擔(dān)者 建立干部選拔任用工作責(zé)任追究制的目的就是要提高干部選拔任用工作質(zhì)量，對違反規(guī)定出現(xiàn)的問題要有責(zé)任承擔(dān)者。但是也存在著其他因素，只由干部主管部門承擔(dān)主要責(zé)任有失公允。如果考察組已經(jīng)認(rèn)真履行了工作職責(zé)，但是由于考察對象或所在單位黨組（黨委）做了干部群眾的思想工作，或所在單位群眾出于其他方面因素考慮，不向考察組介紹考察對象真實情況，從而影響到了考察結(jié)果的真實性，這種情況下追究考察
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