黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度初探-展示頁
2024-09-28 18:20本頁面
【正文】 廉政建設(shè)責任制更是把黨內(nèi)實行責任制提高到制度化的高度。 能夠充分體現(xiàn)廣大群眾對干部工作的要求。但我們也看到，這些規(guī)章制度在具體貫徹過程中，打折扣現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，有的甚至有章不循，明知故犯。 有助于保障干部選拔任用工作規(guī)章制度的有效落實。用制度選人，用制度來提高干部選拔任用工作的水平是干部制度改革的方向和目標。因此，建立干部選拔任用工作責任追究制度，是干部工作的一項基礎(chǔ)性工作，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。 有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。2002年，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在《暫行條例》的基礎(chǔ)上，吸收了干部人事制度改革的新成果，在求實和創(chuàng)新中誕生了，這對于適應(yīng)新形勢，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制具有十分重大的意義。 一、建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度的必要性 是黨的干部工作適應(yīng)新形勢、新情況的客觀要求。盡管原因是多方面的，但對違反選拔任用規(guī)定責任不清、規(guī)定不細、追究不力是一個重要方面。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度初探 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》從1995年頒布以來，在規(guī)范干部選拔任用工作，提高干部選拔任用工作質(zhì)量，防止和糾正用人上的不正之風，建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍等方面發(fā)揮了重要作用。但是我們也看到，在干部選拔任用過程中存在的一些不容忽視的問題。因此，按照新頒布的《干部任用條例》要求，盡快建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究制度，是進一步規(guī)范干部選拔任用程序的必然要求。隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步確立和西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施以及加入wto，新的形勢對干部工作提出了新的更高的要求，如何創(chuàng)新選人用人機制成為擺在干部工作面前的一個重要課題。新的《干部任用條例》明確規(guī)定要“實行干部選拔任用工作責任追究制度”，這是保證《干部任用條例》順利實施的重要措施之一，也是適應(yīng)新形勢、推進干部人事制度改革的制度保證?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》對干部選拔任用工作程序作出了原則性規(guī)定，但對用人中出現(xiàn)問題如何追究責任沒有明確詳細的規(guī)定，對有關(guān)責任人也沒有制定明確的處分依據(jù)，致使有的地方出現(xiàn)了“帶著問題提拔”、“邊犯錯誤邊提拔”的現(xiàn)象，選人用人的違紀問題因領(lǐng)導(dǎo)人的調(diào)換無從處理，或者大事化小、小事化了。 有助于提高干部選拔任用工作水平。在有的地方，干部制度出臺了卻很難得到真正落實，一個重要的原因是缺少一套完整、規(guī)范、系統(tǒng)的責任追究體系，無法使各級黨委及其干部主管部門嚴格按照標準和程序，切實負起干部推薦、考察、選拔和任用的責任來，最大限度地減少用人失誤和不當。近年來，中央及其有關(guān)部門相繼出臺了許多重要規(guī)范性文件，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會
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