黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法的心得(參考版)
2024-09-28 18:19本頁面
【正文】 真正遏制選人用人上的不正之風(fēng)，還得從源頭去解決，進一步改革和完善選拔任用干部制度，提高干部人事制度民主化科學(xué)化，以此保障黨政領(lǐng)導(dǎo)干部符合人民的意愿，符合黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要。從根本上講，《責(zé)任追究辦法》不能沒有，但其政治功能不是無限的。 ，亦有以組織名義“做工作”，以便確保上級內(nèi)定的候選人“高票當(dāng)選”的情形，這與拉票無異，只不過拉票的主體不同而已。首先確定干部的選舉與任命的邊界，對于選舉類干部，可以通過特定形式規(guī)范爭取選票的行為，越是把這種形式公開化，越可以防止暗中操作拉選票。 ，特別是從基層直選的試點情況來看，選舉中的演說、承諾實際上就是為了展示自己，獲得選票。而眾多分散的群眾不可能同時自發(fā)地提名同一人選，凡屬多人簽名提名某一人選的情形，都有少數(shù)人從中“串聯(lián)”，“串聯(lián)”過程事實上就是在為某一人選拉票的過程。拉票是否就等于非組織活動。如果拉票中有利益交換，更會影響黨內(nèi)風(fēng)氣?，F(xiàn)在的《責(zé)任追究辦法》把拉票作為非組織活動來看，屬于被追究責(zé)任的情形。近些年來干部選拔任用工作中民主化程度逐漸提高，這是進步。 三是選舉類干部與任命類干部界限不清，把某些規(guī)定統(tǒng)一運用于不同類型干部，處理結(jié)果難以服人。那么，盡管領(lǐng)導(dǎo)的個人意見在這種情形下就起到了決定性的作用，但也不
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