【正文】 。本條第（三）項所稱領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬，是指與領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員。第九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第七條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責(zé)任：（一）不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況的；（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的；（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為不進行調(diào)查處理的；（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴(yán)重、線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。第十二條組織處理和紀(jì)律處分可以單獨使用，也可以同時使用。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。第二章 對象和內(nèi)容第五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查對象是：各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部。（六）對來信來訪和群眾舉報反映干部選拔任用問題調(diào)查處理的情況。第九條 配備干部要嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和干部職務(wù)名稱表，嚴(yán)禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部；在機構(gòu)變動或主要領(lǐng)導(dǎo)干部的工作即將調(diào)動時，黨委（黨組）應(yīng)暫緩研究干部任免事項嚴(yán)禁突擊提拔干部；領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦干部人選，要出以公心，認真負責(zé)地署名填寫《干部推薦表》，嚴(yán)禁封官許愿，為他人提拔調(diào)動說情、打招呼，或在調(diào)離后干預(yù)原地區(qū)、原單位的干部任免工作；領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要廉潔自律，嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中謀取私利，收受或索取賄賂；干部的進退留轉(zhuǎn)，必須堅持個人服從組織。認真受理干部群眾有關(guān)干部選拔任用工作的來信來訪和舉報電話，對反映的問題，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定認真核實處理。（三）采取個別談話、召開座談會、走訪有關(guān)部門、發(fā)放《征求意見表》等方法，廣泛了解情況。第十九條 市委組織部批轉(zhuǎn)有關(guān)區(qū)縣和部門查核并報結(jié)果的案件，一般應(yīng)在一個月內(nèi)報告結(jié)果。凡弄虛作假、欺騙組織、對監(jiān)督檢查設(shè)置障礙的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。學(xué)院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風(fēng)。紀(jì)檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。加強培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)崗位工作的需要。通過學(xué)習(xí)，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責(zé)任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學(xué)而努力奮斗。新任處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用期1年，期滿后學(xué)院黨委對新提任處級領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應(yīng)職務(wù)。嚴(yán)格把關(guān)。堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)。研究生學(xué)歷15人，大專以上學(xué)歷9人。第六章 紀(jì)律與責(zé)任第二十二條 在干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查中，干部監(jiān)督檢查人員要嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，堅持原則，公道正派，實事求是，保守秘密，廉潔自律。按照干部管理權(quán)限，由各級組織（人事）部門實行分級查核。第十七條 檢查的方法步驟：（一）擬定檢查方案，組織檢查組，在被檢查單位和地區(qū)發(fā)布檢查預(yù)告。第十二條 根據(jù)工作需要，市委組織部干部監(jiān)督機構(gòu)、市委組織部派出的巡視組、檢查組及干部監(jiān)督工作督察員可調(diào)閱下級黨委（黨組）及組織（人事）部門討論干部任免的會議記錄和其他有關(guān)資料，可約請有關(guān)人員談話了解情況，也可派人列席各區(qū)縣、市級各部門黨委（黨組）討論任免干部的會議。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦；確定考察對象必須集體研究；考察干部要深入細致、客觀公正、全面準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實真相；提交黨委討論的干部人選，必須經(jīng)過組織考察，不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；黨委集體討論干部要堅持民主集中制，主要領(lǐng)導(dǎo)必須充分發(fā)揚民主，不準(zhǔn)搞個人或少數(shù)人說了算；嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏討論干部任免的情況。（四）執(zhí)行干部交流、回避和辭職、降職等制度的情況。第三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，以馬列主義、毛漢東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅持預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，標(biāo)本兼治，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，推動《條例》的貫徹落實。受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級組織人事部門同意。第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。有本辦法第八條第（五）項所列情形，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當(dāng)首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格，再按照本條前款規(guī)定作出處理。第五條在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責(zé)任：（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；（三）不按照規(guī)定征求紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的；（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的；（五）對反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上不正之風(fēng)工作不力，干部群眾反映強烈的；（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。第七條 工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。第五十三條黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向黨委組織部和紀(jì)委監(jiān)察處舉報、申訴，受理部門應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定核定處理。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。責(zé)令辭職，是指學(xué)校黨委及黨委組織部門根據(jù)處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不符合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。如因特殊原因不能按時返校的，應(yīng)在假滿前及時把情況報告黨委組織部和所在單位，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延假。第四十一條實行干部考核制度。第三十九條實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行任期制，每一個聘期為四年（含試用期一年），在同一任職崗位一般不超過兩個任期。試用期制度，詳見《關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的實施辦法》（校黨發(fā)[2003]14號文件）。對提拔聘任的干部在黨委常委會討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在全校范圍內(nèi)進行公示。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。第二十六條黨委組織部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾旖Y(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)之一。第十八條報名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第七條和第八條的規(guī)定。第十二條選拔處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，民主推薦由下列人員參加：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員；黨委委員、黨總支委員；部門工會負責(zé)人；系(所)一級黨政干部；教授代表、民主黨派、黨外代表人士；教職工代表和其他需要參加的人員；學(xué)生代表。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第三條選拔任用處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。第二條 選拔任用處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實行選任制、聘任制和委任制等三種形式。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求；換屆調(diào)整時年齡應(yīng)能夠任滿一個任期；黨政機關(guān)處級干部，初任年齡一般不超過50周歲；新提任的處級干部上崗前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨?；蛘呓M織部門認可的有關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未進行培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)參加培訓(xùn)；身體健康，年度考核合格。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任職的民主推薦工作由黨委組織部組織，學(xué)院個別干部提拔任職的民主推薦工作由黨委組織部或由黨委組織部委托學(xué)院黨委（黨總支）組織。必要