【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評案例集合 哈林斯(Harlin's)百貨商店在美國各地有36個銷售點。人力資源職能由9個人組成的人力資源班子來行使,這個人力資源班子負責(zé)每個店的經(jīng)理的雇傭。當一個新的店鋪開張...
2025-10-05 02:29
【總結(jié)】第一篇:《淺談人員素質(zhì)測評》(精選) 淺談人員素質(zhì)測評 在剛剛開始接觸人員素質(zhì)測評時,我覺得它是一個既很抽象又難以確定的概念。在我最初的意識里人員素質(zhì)測評就是指對一個人徳、智、體、美方面的綜合評價...
2025-10-02 11:29
【總結(jié)】第四章人員素質(zhì)測評類型與測評系統(tǒng)內(nèi)容,主講:董帥,人員素質(zhì)測評的概念,第一節(jié)人才測評類型劃分與選擇第二節(jié)人才測評體系的流程化第三節(jié)人員測評系統(tǒng)內(nèi)容,第一節(jié)人才測評類型劃分與選擇,一人才測評的類型按測評標準劃分:無目標測評(如述職、小結(jié)等)常模參照性測評(如晉升、人才錄用、招聘等)效標參照性測評(如飛行人員錄用考核)按測評范圍劃分:單項測評(如企業(yè)診斷和人才培訓(xùn))綜合測評(如企
2025-03-02 13:35
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評重點總結(jié) 素質(zhì)的特點:內(nèi)隱性、表出性/穩(wěn)定性、可塑性/差異性/層次性、綜合性 素質(zhì)測評的類型:1以選拔為目的2培訓(xùn)3考核4資源配置5工作分析6診斷7激勵素質(zhì)測評在HR中的作用:...
2025-10-02 07:36
【總結(jié)】第一篇:人員素質(zhì)測評解讀 人員素質(zhì)測評 重點復(fù)習(xí) 第一部分 選擇題 1、彼得*德魯克,人力資源是企業(yè)最重要的資源,提升企業(yè)經(jīng)濟績效的最大契機是:提升人力資源的績效。 2、人(人口)只是資源...
2025-10-04 13:38
【總結(jié)】------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北交《人員測評理論與方法》在線作業(yè)一0一、單選題:
2025-08-04 07:34
【總結(jié)】《人員素質(zhì)與能力測評(第2版)》習(xí)題答案第1章人員素質(zhì)與能力測評的基本概念和基本理論&本章重點概念素質(zhì):素質(zhì)是個體完成一項工作與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點,是行為的基礎(chǔ)與根本因素。能力:能力是一種內(nèi)在的心理品質(zhì),即順利地完成一項活動所具備的穩(wěn)定的個性心理特征。人員素質(zhì)與能力測評:人員素質(zhì)與能力測評是指測評主體采用科學(xué)的方法,收集被測者在主要活動領(lǐng)域中的表
2025-06-28 11:58
【總結(jié)】第一章人員素質(zhì)測評概論本次練習(xí)有15題,你已做15題,已提交15題,其中答對13題。當前頁有10題,你已做10題,已提交10題,其中答對8題。1.素質(zhì)雖然是內(nèi)在的與隱蔽的,但他卻會通過一定的形式表現(xiàn)出來,這是指素質(zhì)的()A內(nèi)在性B可分解性C表出性D穩(wěn)定性答題:A.B.C.D.(已提交)參考答案:C
2025-03-26 23:44
【總結(jié)】樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室第七章測評質(zhì)量檢測樹木樹人求是求新主講:陳愛吾中南林業(yè)科技大學(xué)人力資源管理教研室游戲請每位同學(xué)將自己的出生月份與日期寫在一張小紙片上。一年有365天,大家猜測班上同學(xué)同月同日
2025-02-22 14:03
【總結(jié)】素質(zhì)與績效的關(guān)系1.素質(zhì)是個體完成任務(wù)、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見結(jié)構(gòu)模型(1)素質(zhì)洋蔥模型:動機、個性、自我形象和價值觀、社會角色、態(tài)度、技能(2)麥克利蘭的素質(zhì)模型(3)五結(jié)構(gòu)體系:心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2025-08-04 23:09
【總結(jié)】一、人員素質(zhì)測評導(dǎo)論定義為:個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點,是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理(身體)素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個方面。(1)人員測評是心理測量,而不是物理測量。包括品德、能力、興趣、性格等,都是內(nèi)在的、隱藏的,也比較復(fù)雜、艱巨;(2)人員測評是抽樣測量,而不是具體測量;(3)人員測評是相對測量,而不是絕對測量;(4)人員測評是間接測量,而不是
2025-05-11 23:05
【總結(jié)】人員素質(zhì)測評第三章素質(zhì)測評的結(jié)果解釋?第一節(jié)素質(zhì)測評結(jié)果解釋的概念?第二節(jié)常模與基于常模的解釋?第三節(jié)效標與基于效標的解釋第一節(jié)測評結(jié)果解釋的概念?一、原始分數(shù)的概念?通過將被試的反應(yīng)與標準答案相比較,直接獲得的分數(shù)即為原始分數(shù)。?二、原始分數(shù)應(yīng)用的局限性?原始分數(shù)的高低很難直
2025-05-11 20:03
【總結(jié)】1.第3題權(quán)重分配要反映測評對象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和規(guī)律,防止權(quán)重分配不當而脫離實際或產(chǎn)生偏向。這反映了權(quán)重分配的(???)。答案:D2.第4題具有“孤僻、行動遲緩,善于觀察細小事物,情感發(fā)生較慢且持續(xù)很久、體驗深刻,具有內(nèi)傾性”特征的人屬于(???)氣質(zhì)類型。答案:D?
2025-03-24 06:36
【總結(jié)】1人員素質(zhì)測評2問題:下面這個圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請思考并回答下面的問題:?1你對你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請具體說明。?2一個合格的人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備什么條件(請列出5條最重要的)
2025-05-13 10:12
【總結(jié)】1人員素質(zhì)測評王青中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院2問題:下面這個圖形是用磚堆起來的,還需要幾塊磚,才能使它成為一個三角錐?3最大多數(shù)人的答案:54另一種答案:05引導(dǎo)案例請思考并回答下面的問題:?1你對你的工作滿意嗎?表現(xiàn)在哪些方面?請具體說明。?2一個合格的
2025-05-05 22:25