人員素質(zhì)測評結(jié)果解釋-wenkub
2023-05-22 20:03:44 本頁面
【正文】 念及間隔時間 ? （一）重測信度的概念及理解 ? 又稱穩(wěn)定性信度，指同一測驗在不同的時間上對同一群體先后施測兩次的測驗結(jié)果的一致性。 ?四、常模與常模參照解釋的概念 ?獲得標(biāo)準(zhǔn)分的過程即為常模參照解釋。人員素質(zhì)測評 第三章 素質(zhì)測評的結(jié)果解釋 ?第一節(jié) 素質(zhì)測評結(jié)果解釋的概念 ?第二節(jié) 常模與基于常模的解釋 ?第三節(jié) 效標(biāo)與基于效標(biāo)的解釋 第一節(jié) 測評結(jié)果解釋的概念 ?一、原始分?jǐn)?shù)的概念 ?通過將被試的反應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)答案相比較，直接獲得的分?jǐn)?shù)即為原始分?jǐn)?shù)。 第四章 信度和效度 ?第一節(jié) 信度的定義和作用 ?第二節(jié) 信度的評估方法 ?第三節(jié) 影響信度的因素 ?第四節(jié) 效度的定義性質(zhì)以及 ? 與信度的關(guān)系 ?第五節(jié) 素質(zhì)測評中效度的評估 ?第六節(jié) 影響效度的因素 第一節(jié) 信度的定義和作用 ? 一、信度的定義 ? 信度是指測驗結(jié)果的可靠性、穩(wěn)定性和一致性，即指測驗結(jié)果是否反應(yīng)了被試的穩(wěn)定的、一貫的真實特征。這兩次測驗結(jié)果的相關(guān)系數(shù)即為重測信度系數(shù)。例如，人格測驗的重測間隔時間可規(guī)定在兩周至 6個月較為合適。 二、復(fù)本信度 ? （一）復(fù)本信度的含義 ? 又稱等值性系數(shù)
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