聘用人員管理辦法-wenkub
2024-10-12 00 本頁面
【正文】 /年，按月發(fā)放；績效工資為200元/月（司爐工、上下水、采暖管道網(wǎng)維修工、化驗(yàn)員采暖期按400元/月），根據(jù)部門考核結(jié)果，按月發(fā)放；津補(bǔ)貼（餐補(bǔ)、通信補(bǔ)貼）150元/月，按月發(fā)放；設(shè)立班長崗位的發(fā)放50元/月津貼, 按月發(fā)放。第四章 聘用人員的待遇 第十條XX公司聘用崗位主要包括保潔、保安、上下水、采暖管網(wǎng)維修工、物業(yè)收費(fèi)員、收發(fā)、會議服務(wù)、電工、勞務(wù)輸出（駕駛員、司爐工、化驗(yàn)員、廚師、服務(wù)員、打字員、通訊員）等崗位。第七條 招聘工作的基本程序：（一）發(fā)布招聘公告；（二）對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查；（三）用人部門進(jìn)行面試、考核；（四）體檢；（五）辦理聘用手續(xù)（六）試用期滿；（七）簽訂聘用合同。第四條XX公司負(fù)責(zé)聘用人員的日常工作管理、考核，對聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂、崗位技能培訓(xùn)、“五險(xiǎn)一金”繳納、員工檔案管理。第二篇：聘用人員管理辦法XX公司聘用人員管理辦法（草稿）第一章總則第一條為規(guī)范XX公司人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)和政策，結(jié)合XX公司實(shí)際，制定本辦法。第八條聘用人員的合同期限視工作任務(wù)、性質(zhì)而定，一般不超過一年。第五條凡是聘用人員需提交身份證、計(jì)生證、縣級以上醫(yī)院體檢表（或由學(xué)院組織統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理）。第二條各部門確因工作需要聘用新員工的，應(yīng)于學(xué)期結(jié)束前將下學(xué)期用工計(jì)劃報(bào)學(xué)院人事部門，提交學(xué)院審批。第三條聘用教師學(xué)歷職稱條件：專兼職教師原則上均要求本科或以上學(xué)歷，或具備中級或以上職稱，理實(shí)一體化教師如具備雙師素質(zhì)和條件，學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。第六條所有聘用人員需通過學(xué)院人事部門、用人部門的面試及學(xué)院審批后方可聘用，試用期三個(gè)月。合同期滿后，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。第二條本辦法適用于XX公司所屬聘用人員。第二章 聘用人員的招聘第五條 聘用人員一律面向社會公開招聘。第三章 聘用人員的合同簽訂第八條 XX公司聘用人員一律實(shí)行合同制管理，簽訂省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。第十一條聘用人員聘期內(nèi)工資待遇和社會保險(xiǎn)在勞動(dòng)合同書中明確規(guī)定。外聘非全日制人員（監(jiān)控維護(hù)、消控維護(hù)）按照聘用雙方協(xié)議執(zhí)行。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。第五章 聘用人員的日常管理與考核第十四條 聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守XX公司和用人部門的規(guī)章制度；各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對聘用人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核及日常管理。（二）聘用人員因病請假3天以下，本人提出申請，由用人部門批準(zhǔn)；請假3天及以上，本人提出申請，用人部門批準(zhǔn)后報(bào)甘肅通勤物業(yè)管理有限公司人力資源部門備案。當(dāng)月病事假累積超過的同上辦理。（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由XX公司和用人部門組織實(shí)施。（四）考核結(jié)果的使用。第六章 聘用合同的變更、終止與解除 第十七條 聘用合同簽訂后，不得擅自變更合同；確需變更時(shí)，應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（六）聘用人員考核不合格的；（七）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。除上述情形外，聘用人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，聘用人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行合同；6個(gè)月后再次提出解除勞動(dòng)合同仍未能協(xié)商一致的，可單方面解除合同。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起試實(shí)施。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。六、從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件（一）大專以上學(xué)歷；（二）二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；（三）年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過45歲；（四）外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；（五）無不良行為記錄。（二）學(xué)歷、職稱證明。（六）體檢表。九、試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。十三、總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。第三條本辦法所指的聘用人員，是指不在辦事處編制管理，不擔(dān)任行政職務(wù)和行使行政權(quán)力，從事管理、技能性或輔助性工作，由辦事處公開招聘的人員。第六條聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）遵守國家法律、法規(guī)；（二）符合聘用崗位所需的資格條件和履行崗位職責(zé)的能力；（三）非特殊崗位年齡要求45周歲以下；（四）達(dá)到崗位要求的身體條件；（五）符合崗位所需的其它條件。聘用合同采取書面形式，辦事處和聘用人員各執(zhí)一份。辦事處聘用人員工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成。在聘期內(nèi)按照規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并按規(guī)定比例分別由單位和個(gè)人承擔(dān)。（二）聘用人員因病、因事需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方有效。超過規(guī)定天數(shù)的，事假根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)工資。（一）聘用人員實(shí)行平時(shí)考核和考核制度，考核工作由辦事處組織實(shí)施。
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