殘疾人員的聘用及管理辦法-wenkub
2022-09-21 07:28:10 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)推薦 。殘疾人員的聘用及管理辦法 為了 響應(yīng)國(guó)家政策要求，促進(jìn)殘疾人就業(yè) ，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，使集團(tuán)享受稅收優(yōu)惠 ， 根據(jù)國(guó)家 法律 及各地方 規(guī)定，企、事業(yè)單位必須安排殘疾人就業(yè)，且就業(yè)比例按企業(yè)人數(shù)的 %進(jìn)行安置，對(duì)此，特別制定出以下管理辦法。 四、 殘疾人員工適用崗位： 保 潔人員、 綠化人員、飯店廚房勤雜工、 后勤服務(wù)人員、 門崗管理員、 倉(cāng)管員、 宿舍管理員 、雜工等 五、 殘疾人勞動(dòng)合同的簽訂： 各項(xiàng)目公司殘疾人員簽訂正式 勞動(dòng)合同， 同時(shí)
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