第一篇：公司辦公室規(guī)章制度公司辦公室規(guī)章制度-wenkub
2024-10-01 01 本頁面
【正文】 考慮立即辭退。⑵正式談話是針對在主管做出口頭提醒后，仍無明顯改進(jìn)的跡象時采取的方式；正式談話的時間與內(nèi)容將被記錄下來。 雖然這一程序是來提供解決問題的秩序和一貫方法，但其重點是在解決問題上，而不是要求嚴(yán)格、絕對地遵守此程序。任何時候若員工覺得受到了不公平的處理，均可以按下列步驟申訴： ⑴和你的直接主管坦率地談這種情況，大多數(shù)問題在此階段即可迅速而輕易地解決。 重復(fù)犯有上類過失將給予嚴(yán)重警告處分。 重復(fù)犯有上類過失將受到警告處分。 五、辦公室考勤制度 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 會議前5－10分鐘通知大家做準(zhǔn)備，長時間開會每兩小時休息一次，每次5－10分鐘. 為保證會議質(zhì)量，會議前要做好以下準(zhǔn)備：手機(jī)調(diào)為靜音，會議中不得接打手機(jī)，會議中不得擅自離開（含去衛(wèi)生間，接水）. 會議進(jìn)行時，員工要坐姿端正，認(rèn)真學(xué)習(xí)會議內(nèi)容，不得有小動作，不得制造噪音. 各項會議制度應(yīng)充分堅持民主、認(rèn)真、廣泛聽取每位成員的意見。 不得利用辦公室會客、聚會。第一篇：公司辦公室規(guī)章制度公司辦公室規(guī)章制度 一、基本制度 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。 各內(nèi)勤人員務(wù)必及時、認(rèn)真遞交當(dāng)天的工作數(shù)據(jù)及當(dāng)天需處理的文件及傳真件。 三、請銷假制度 請假時根據(jù)時間長短先向主管或行政總監(jiān)口頭說明，經(jīng)口頭批準(zhǔn)后填寫請假單，請假結(jié)束及時銷假. 嚴(yán)謹(jǐn)短信請假，電話請假，網(wǎng)絡(luò)請假，必須當(dāng)面請假，事前請假. 公司根據(jù)實際情況，在公司銷售任務(wù)重要時段嚴(yán)禁請假. 嚴(yán)重危害公司或員工生命財產(chǎn)安全的特殊情況除外. 四、其他規(guī)定 本公司的各種制度，文件（給客戶的除外），員工資料，客戶數(shù)據(jù)，員工業(yè)績，員工待遇視為公司機(jī)密，不得泄露給任何第三方單位或者個人. 嚴(yán)禁擅自為私人打印復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)主管同意，并遞交單據(jù)。 （2）有下列行為之一的，將受到嚴(yán)重警告處分，并扣罰當(dāng)月績效工資50%。 （3）有下列行為之一的，將受到辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任： 1）任何刑事犯罪活動； 2）出賣企業(yè)情報； 3）傳播或攜帶禁品； 4）有意傷害、毆打企業(yè)任何員工； 5）瀆職、失職給企業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。然而如果你不把問題說出來，就沒辦法解決問題，因此，不要猶豫把你的問題說出來。 八、違紀(jì)行為糾正程序 企業(yè)的成功依賴于保持有效、和諧且安全地工作氛圍，這就要求每一位員工以成熟負(fù)責(zé)任的方式來做事。 ⑶，或從前的糾正步驟中沒有取得可認(rèn)可的改進(jìn)時，會使用書面警告。 針對每一具體違章事件，本條涉及的程序不應(yīng)被當(dāng)做企業(yè)必須履行的步驟，企業(yè)視情況保留頒布任一糾正措施，包括辭退的權(quán)力。午餐時間為中午12：00至14：00分。 第七條所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因?qū)懺诤诎迳?，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。 第十條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。 ，計扣半天工資；超出4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣； 第四條病假 ，最遲應(yīng)于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)
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