【正文】 勵 ?方法： ? 。 第六章 ?獎懲制度 第一節(jié) 總 ?則 第一條 為嚴明紀 ?律，獎懲分明，提高員 ?工工作積極性，提高工 ?作效率和經(jīng)濟效率，特 ?制訂本制度。微機、打印機等 ?設備保養(yǎng)良好，無灰塵 ?、浮土。?照明燈等無浮塵 。 ? 一、衛(wèi) ?生管理的范圍為公司該 ?部門辦公室、門窗等辦 ?公場所及其設施的衛(wèi)生 ?。 ?休 當 ?月休假、請假一周以上 ?者 (含一周 )，當月考 ?勤以實際出勤天數(shù)為準 ?。 (由于公司考 ?慮到可能有些員工住宿 ?比較遠，可能會出現(xiàn)偶 ?爾堵車，因此每月允許 ?遲到 3次，但時間不能 ?超過 30 分鐘，超出 3?次視為遲到處理 ) 遲 ?到考核 10元 /次。如有緊急 ?情況，不能事先請假的 ?，應在兩小時以內電話 ?通知本部門經(jīng)理，在上 ?班當日補辦手續(xù)，否則 ?以曠工計。 上 ?班時間外出辦事須填寫 ?“ 外出登記表 ” 。特殊時間以公 ?司通知為準。 簽 ?到： 公司全體 ?員工采取簽到考勤。 ?十 一、公司會議 ?不定期舉行，一定會提 ?前公告通知，全員參加 ?。 七、請任何禍假 ?皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明 ?，并在 48 小時內回報 ?公司，否則以事假論處 ?。 ? 三、懷孕達五個 ?月以上者，可適當照顧 ?休息時間，但每月事假 ?限定不得連續(xù)超過兩天 ?，特殊情況酌情另定。? 1 ?員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn) ?不符合錄用條件者 。 1 ? 為個人利益?zhèn)??造證件，冒領各項費用 ?者 。? 1 ?違背國家法令或公司規(guī) ?章情節(jié)嚴重者 。 ?仿效領導簽字、盜 ?用印信或涂改公司文件 ?者 。 營 ?私舞弊、挪用公款、收 ?受賄賂 。員工表現(xiàn)極差者，須 ?實施在職教育，仍不合 ?格者予以辭退。 第三項： ? 個人所負責之各項 ?本冊移交。 三、員工 ?在自動離職或請辭期間 ?內，因職務交接不清， ?或手續(xù)不全而導致公司 ?資金及財物上有所損失 ?，須負賠償責任，公司 ?將依法解決。員工的離職 ?管理 一 ?、若因工作環(huán)境不適或 ?因其他個人因素而想自 ?行離職者： ? 在三個月試 ?用期內提出離職，須提 ?前 15 天以書面上報公 ?司，否則以 15 天薪水 ?相抵，補償公司損失。 四、新進人 ?員自上班日起七天內為 ?新人培訓期，若無故離 ?職者，不得向公司申請 ?任何薪資及費用。若考核成績太差 ?，且無改進之意者，可 ?予直接解聘。 三、聯(lián)系業(yè) ?務時應盡量控制通話時 ?間，降低費用。 電話使用規(guī)定 ? 一、公 ?司電話為辦公配備，原 ?則上只得用于辦公。 二、各部 ?門專用的表格，由各部 ?門制度格式，由辦公室 ?統(tǒng)一訂制。如有違犯，發(fā)現(xiàn)一次 ?按遲到一次處理，執(zhí)行 ?遲到相關的罰款制度。 四、辦公 ?室人員應愛護各種設備 ?，降低消耗、費用。 ? 二、辦公室人員必 ?須按照要求和規(guī)定采集 ?、輸入、輸出信息，為 ?領導和有關部門決策提 ?供信息資料。 ? 三、文印人員應 ?愛護各種設備，節(jié)約用 ?紙，降低消耗、費用。 第三章 行政管 ?理 為完善公司的行政 ?管理機制，建立規(guī)范化 ?的行政管理，提高行政 ?管理水平和工作效率， ?使公司各項行政工作有 ?章可循，照章辦事，制 ?定制度。 三 ?、 服從領導，關心下 ?屬，團結互助。倡導員工 ?團結互助，同舟共濟， ?發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng) ?造精神，增強團體的凝 ?聚力和向心力。 第六條 公司為 ?員工提供平等的競爭環(huán) ?境和晉升機會 。 ? 第二條 公司禁止任 ?何部門、個人做有損公 ?司利益、形象、聲譽或 ?破壞公司發(fā)展的事情。 第三條 ? 本制度自 201X年 ?5月 1日起生效執(zhí)行。伸手時同性間應先 ?向低位低或者年紀輕的 ?，異性間應先向男方伸 ?手。要移動椅子的位置時 ?，應先把椅子放在應放 ?的地方，然后再坐下去 ?。 第三條 公司內職 ?員應保持優(yōu)雅的姿勢和 ?動作，具體要求如下： ? 1.?站姿： 兩腳腳 ?跟著地，腳尖離開約 4?5度，腰背挺直，胸膛 ?自然，頸脖伸直，頭微 ?笑下，是人看清你的面 ?孔。 ?職員化妝應盡量給人以 ?清新健康的印象，不能 ?濃妝艷抹，不宜用香味 ?濃烈的香水。 第三章 ? 辦公禮儀規(guī)范 第一 ?條 職員必須儀表端莊 ?、整潔。 ? 、 ?個人專用的設備由部門 ?制定專人和個人定期清 ?潔，公司公共設施則由 ?公司 保潔員負責定期的 ?清潔保養(yǎng)工作。 5?.電話接聽： ?接聽電話應及時，一般 ?鈴響不應超過三聲，如 ?受話人不能接聽，離之 ?最近的職員用主動代接 ?聽，重要電話作好接聽 ?記錄，嚴禁占用公司電 ?話事件太長。 第二章 細則 ? 第一條 服務規(guī)范 ? ： ? 公司職員應儀表整 ?潔、大方。 2?.微笑服務： ?在接待公司內外人員的 ?垂詢、要求等任何場合 ?，應注視對方，微笑應 ?答，切不可冒犯對方。 第二條 ? 辦公秩序 1?.工作時間內不應無故 ?離崗、串崗、不得閑聊 ?、吃零食、大聲喧嘩， ?確保辦公環(huán)境的安靜有 ?序。 ? （ ?包括通訊、照明、電腦 ?等）損壞或發(fā)生故障時 ?，職員應立即向辦公室 ?報修，以便及時解決問 ?題。具體要求如下 ?： 1?.頭發(fā)： 職員 ?頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持 ?清潔；男性職員頭發(fā)不 ?宜過長。 第二條 ?： 辦公室職員 ?上班服裝應穿整潔、大 ?方，不宜穿奇裝異服， ?具體要求如下： ? ： ? 無論什么顏色 ?，襯衫的領 子和袖口都 ?不能污穢。兩臂自然，不聳肩 ?，身體重心在兩腳中間 ?。 ?語同事相遇應點頭表示 ?致意。 ?件時： 如遞交 ?文件等，要把正面，文 ?字對著對方的方向遞上 ?去，如是水筆，應把尖 ?筆向著自己，是對方容 ?易接著，至于刀子和剪 ?刀，應該把刀尖向著自 ?己。 ? ? 篇二： ? 辦公室管理 ?制度大全辦公室管理制 ?度大全 為了規(guī)范辦公 ?室管理，提高工作效率 ?，辦公室管理制度是少 ?不了的公司內部制度， ?查字典范文大全特意為 ?大家整理了關于辦公室 ?管理制度范文的相關材 ?料，希望對您的工作和 ?生活有幫助。 ? 第三條 公司通過發(fā) ?揮全體員工的積極性、 ?創(chuàng)造性和提高全體員工 ?的技術、管理、經(jīng)營水 ?平，不 斷完善公司的經(jīng) ?營、管理體系，實行多 ?種形式的責任制，不斷 ?壯大公司實力和提高經(jīng) ?濟效益。公司推 ?行崗位責任制，實行考 ?勤、考核制度，評先樹 ?優(yōu)，對做出貢獻者予以 ?表彰、獎勵。 第八 ?條 員工必須維護公司 ?紀律，對任何違反公司 ?章程和各項規(guī)章制度的 ?行為，都要予以追究。 ?四、 愛護公物，勤儉 ?節(jié)約，杜絕浪費。 文印管理規(guī) ?定 一、 ?文印人員按公司規(guī)定按 ?時打印公司相關文件。 ?對種設備應按規(guī)范要求 ?操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障 ?，應及時報請維修，以 ?免影響工作。 ( 采集 ?、輸入信息以及時、準 ?確、全面為原則。對 ?各種設 備應按規(guī)范要求 ?操作、保養(yǎng)。 ? 六、電腦室設 ?備應由專業(yè)人員操作、 ?使用。 三 ?、辦公室用品用能用于 ?辦公，不得移作他用或 ?私用。 ? 二、禁止員工為 ?私事打電話。 第四 ?章 人事管理 為了進 ?一步完善人事管理制度 ?，根據(jù)國家有關勞動人 ?呈法規(guī)、政策及公司章 ?程之規(guī)定，制定本制度 ?。 ?三、須辦手續(xù) 第一項 ?： 填寫員工資 ?料卡 第二項： ? 繳履歷表及身份證復 ?印件一份，近照兩張。 ? 五、新人在考核試 ?用期三個月內，以個人 ?考核表現(xiàn)，通過后再予 ?調整薪資。 ? 到職滿三 ?個月以上，已轉正后若 ?須辭職者，須提前一個 ?月以書面上報公司，否 ?則以一個月薪水相抵， ?補償公司損失。 ?四、已請辭員工在待退 ?期間，若在公司表現(xiàn)惡 ?劣，或影響公司其他人 ?員或公然破壞公司制度 ?者，可予以直接開除。 第四項： ? 呈報手中未完 ?成的客戶單予會計查核 ?。 七、 ?員工的裁減或增加，須 ?以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善 ?，淘汰劣質員工，保留 ?優(yōu)質員工。 ?工作疏忽，貽誤要務、 ?致使企業(yè)蒙受重大損失 ?者 。 因破 ?壞、竊取、毀棄、隱匿 ?公司設施、資材制品及 ?文書等行為，致使公司 ?業(yè)務遭受損失者 。 ? 1 泄漏業(yè) ?務上的秘密情節(jié)嚴重者 ?。 1 ? 年終考核成績不 ?合格，經(jīng)考察試用不合 ?格者 。 ? 由于其他 ?類似原因或業(yè)務上之必 ?要者。 ? 四、一般事假 ?應于兩天前請妥 (急事 ?經(jīng)核準則例外 )，請假 ?時必須填妥假單及職務 ?代理人簽名。若因傷重住院或臥床 ?無法行動， 2 日內公司 ?皆全薪付給， 2日后暫 ?停正薪部分，并留職備 ?核，待正常上班后開始 ?恢復正常。曠會按曠工論處，遲 ?到按正 常上班遲到條例 ?處罰。 ? 外出： ? 員工外出必須在 ?“ 外出登記表 ” 上登記 ?，未登記的視為曠工一 ?天處理。 ? 早退： ?每天下午 17:30下 ?班時考勤后離開， 17?:30 前無故離崗者或 ?未簽退者均視為早退， ?特殊原因需提前向部門 ?經(jīng)理說明。超過 ?規(guī)定上班時間到崗被視 ?為遲到。 3?.請假、遲到、早退和 ?曠工的處理 3?.1 請假： 未 ?滿一天者，以工作時間 ?計算，請假時間在半天 ?內的 (包括半天 )視為 ?請假半天，超過半天的 ?視為請假一天，按個人 ?工資標準由財務核扣。 ? 早退： ? 提前 30 分鐘之 ?內下班視為早退，提前 ?30分鐘以上下班視為 ?曠工，按曠工一天處理 ?。 當月工資計算方法 ?： (月合計 ?工資 — 全勤獎 )247。 二、衛(wèi)生清 ?理的標準是： ?門窗 (玻璃、窗臺、窗 ?欞 )上無浮塵 。書櫥 ?、鏡子上無浮塵、污跡 ?，書櫥、檔案櫥內各類 ?書籍資料排列整齊，無 ?灰塵，櫥頂無亂堆亂放 ?現(xiàn)象 。 三、 ?衛(wèi)生清理實行部門責任 ?制，部門負責人為責任 ?人。 第二條 ? 對員工的獎懲實行以 ?精神鼓勵和思想教育為 ?主、經(jīng)濟獎懲為輔的原 ?則。 ? 。 ?工作積極、認真、 ?努力、用心，同樣錯誤 ?不犯兩遍 。 ? 犯了錯誤虛心 ?接受批評，總是從自身 ?找原因，不強調客觀理 ?由，幷勇于承擔相關責 ?任 。 ? 節(jié)約資金 ?，節(jié)儉費用，維護公司 ?利益，為公司爭得榮譽 ?，行為突出。 ? ? 篇三： ? 201X 年最新辦 ?公室管理制度范本大全 ?201X年最新辦公室 ?管理制度范本大全 為 ?規(guī)范辦公室的日常辦公 ?管理， 減少不必要的浪 ?費，創(chuàng)造一個良好的辦 ?公環(huán)境，特制訂本制度 ?。 2.?員工應關注辦公電腦的 ?用電狀況，待機時應關 ?閉顯示器，長時間不使 ?用時 (如因故外出 )應 ?將電腦關閉。白天 ?室內光線夠用時，盡可 ?能不開燈而使用天然采 ?光。 第四條： ? 復印機使用規(guī)定 ? ?本著節(jié)約原則，非重要 ?文件應考慮使用二手紙 ?復印或雙面復印。 第五 ?條： 空調使用 ?規(guī)定 ?為辦公設施，僅于辦公 ?期間使用，不允許在非 ?辦公時間使用空調，辦 ?公人員離開或房間無人 ?的情況下應關閉空調， ?嚴禁室內無人空調機照 ?常開機。 ? ?期間，要將辦公室的門 ?窗關閉，以確保空調的 ?使用效果。 第六條 ?： 衛(wèi)生清潔管 ?理規(guī)定 ?司員工都有維護衛(wèi)生環(huán) ?境的權利和義務。 ? 、 ?蛛網(wǎng) 。 ?無雜物 。 ?責任和義務保持個人辦 ?公區(qū)域的清潔衛(wèi)生 。 ? ?內，對外的窗戶在下班 ?后或在下雨時，必須保 ?持關閉。 第九 ?條： 其它規(guī)定 ? ?安排專人進行日常檢查 ?和維護。公司將 ?會根據(jù)情況對提供建議 ?的員工給予獎勵。 7.?公司鼓勵員工多參加活 ?動，配備了乒乓球、臺 ?球活動室，但禁止上班 ?時間進入活動室。 第三 ?條 辦公秩序 ? ?故離崗、串崗，不得閑 ?聊、吃零食、大聲喧嘩 ?，確保辦公環(huán)境的安靜 ?有序。 ? ?備（包括通訊、照明、 ?影音、電腦等）損壞或 ?發(fā)生故障時，員工應立 ?即向辦公室報修，以便 ?及時解決問題。 ?： ? 筆、紙、電池、訂 ?書釘、膠水等 ?： ?訂書機、打洞機、剪刀 ?、美工刀、文件夾、計 ?算器等 4.?個人保管物品： ? 個人使用保管