【正文】 守，不做與值班無關(guān)的事項。，夜間災(zāi)害急報派出所，消防單位或救難單位。(五)緊急事件之處理第二十五條 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請?zhí)幚怼５诙l 外賓車輛進(jìn)入工廠，除隨車人員按本準(zhǔn)則第十條及第十一條辦理外，依下列所定處理：，準(zhǔn)予駛?cè)霃S區(qū)內(nèi)有關(guān)處所。第十九條 本公司員工及一般外賓不準(zhǔn)攜帶照相機(jī)進(jìn)廠，遇有特殊情況，如參觀、訪問或外籍人員攜帶照相機(jī)者，應(yīng)按廠單位主管所示處理。，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。經(jīng)警衛(wèi)簽認(rèn)后之放行單由警衛(wèi)室按順序裝訂保管。第十二條 假日加班人員或因事需進(jìn)廠者，應(yīng)憑廠務(wù)單位所送之名單核對相符后，準(zhǔn)予進(jìn)廠。第九條 上班時間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會客。(二)人員管制第六條 輔導(dǎo)員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應(yīng)即建議廠務(wù)單位處理。，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑。第四條 警衛(wèi)人員的職責(zé)規(guī)定如下：，警戒及廠區(qū)(房)巡邏事項。第八條 本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。(二)監(jiān)印人除于文件、文稿上用印外，并應(yīng)于“用印申請單”上加蓋使用的印信存檔。第三條 印信的監(jiān)印(一)總經(jīng)理職章及特定業(yè)務(wù)專用章得由總經(jīng)理核定本公司的監(jiān)印人員。第二條 印信的使用規(guī)定(一)對公司經(jīng)營權(quán)有重大關(guān)連、涉及政策性問題或以公司名義對政府行政、稅務(wù)、金融等機(jī)構(gòu)以公司名義的行文，蓋總經(jīng)理職章。(二)職章：刻有公司董事長或總經(jīng)理職銜的印章。(三)部門章：刻有公司部門名稱的印章。(二)以公司名義對國營機(jī)關(guān)團(tuán)體、公司核發(fā)的證明文件，及各類規(guī)章典范的核決等由總經(jīng)理署名，蓋總經(jīng)理職銜章。(二)總經(jīng)理職銜簽字章得核定由管理部主管為監(jiān)印人員。第五條 各種印信由監(jiān)印人負(fù)責(zé)保管，如有遺失或誤用情事，由監(jiān)印人全權(quán)負(fù)責(zé)。五、公司警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則(一)總則第一條 本公司為使警衛(wèi)人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，特訂定本準(zhǔn)則。，協(xié)助維持工廠及辦公處所秩序。，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不時之需。、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準(zhǔn)入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應(yīng)嚴(yán)拒攜入。第七條 確實管制員工上下班，遲到、早退、加班人員的考勤卡紀(jì)錄。第十條 外界來賓到廠接洽業(yè)務(wù)或參觀訪問，以及廠商的營業(yè)、采購、檢查、安裝人員等應(yīng)至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，發(fā)給來賓證，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。第十三條 公司或其他各廠同仁得憑識別證辦理登記后進(jìn)廠。放行物品的分類(如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等)及授權(quán)核準(zhǔn)人員由各廠訂定列表送警衛(wèi)室執(zhí)行。，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。第二十條 同仁進(jìn)入工廠上班不準(zhǔn)攜帶與本公司產(chǎn)品相似的產(chǎn)品，廠內(nèi)住宿人員如因需要，經(jīng)廠務(wù)單位開立證明單者(注明品種、型號)準(zhǔn)予攜帶進(jìn)廠。，以及廠商之營業(yè)、采購、檢查、安裝等人員所乘車輛，一律按指定位置依序停放，不照規(guī)定者，警衛(wèi)應(yīng)即時糾正。第二十六條 警衛(wèi)人員應(yīng)熟練安全裝備的使用。第二十七條 夜間或休假日近鄰發(fā)生災(zāi)難時，應(yīng)將所知及判斷是否波及本廠等情形，迅速通報有關(guān)主管。(二)熟悉業(yè)務(wù)，認(rèn)真鉆研，提高業(yè)務(wù)水平。(四)加強(qiáng)安全責(zé)任，保守機(jī)密，不得向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部的情況。無關(guān)人員不得隨便進(jìn)入該室。(七)遇有特殊情況需換班或代班者必須經(jīng)室主任或值班主管同意，否則責(zé)任自負(fù)。(三)本公司安全管理，除依政府法令規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則辦理。(六)本公司現(xiàn)場工作人員應(yīng)視其智力體力調(diào)配適當(dāng)?shù)墓ぷ?，俾危險發(fā)生時，能從容應(yīng)付。(十)工場門戶應(yīng)向外開，工作時間不得下鎖。(十四)電線不得接用過大保險絲，電力使用后，應(yīng)確實關(guān)閉電源。下班時并應(yīng)檢查處理后始得離開工作場所。(二十)發(fā)現(xiàn)火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開。(二十四)救火時，應(yīng)特別注意下列事項：，應(yīng)用砂或地毯等物撲滅，切勿用水灌救。，應(yīng)用濕手巾掩著口鼻。(二十七)夜間值勤的守衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。(三十一)竊案發(fā)生后，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，報有關(guān)單位偵察。(四十)使用強(qiáng)烈腐蝕性的濃酸時，應(yīng)使用安全的工具，避免與身體接觸。(四十四)使用塔架或扶梯，應(yīng)嚴(yán)密檢查是否堅固。(四十八)尖銳工具應(yīng)有防護(hù)圈蓋，且不得放置于衣袋中。(五十二)特種作業(yè)的監(jiān)督人員應(yīng)明了該項作業(yè)的特殊危險，隨時告知其屬下工作人員。(五十五)高壓電線作業(yè)未先確認(rèn)死線前不可進(jìn)行作業(yè)。(五十九)機(jī)械的清掃注油時應(yīng)轉(zhuǎn)動停止后行之，但得特別許可時不在此限。(六十三)玻璃器具材料等的裝卸、切斷或其他使用均需留心，慎防破損，除非經(jīng)特別允許作業(yè)外，一定要戴手套工作。、塵灰、粉末之工作，應(yīng)遵守下列規(guī)定：(1)采用適當(dāng)方法減少此項有害物的產(chǎn)生。從事于前項工作人員，對于本公司設(shè)備的防護(hù)服裝或器具，必須善用。，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。，均須保持清潔衛(wèi)生。，修改時亦同。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密。夜班下午五時半起至次日上午八時止。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第十條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。三、收發(fā)人員每周不少于兩次到縣文件交換站領(lǐng)取文件，及時交局長閱批。六、檔案管理要科學(xué)規(guī)范，有條理，并及時歸類存檔，登記造冊。超過當(dāng)月者，不予報銷。四、加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督，嚴(yán)禁化公為私，不搞帳外帳，嚴(yán)禁坐支挪用，漏報少繳，弄虛作假，違者按違紀(jì)金額加倍處罰。第三條　公司員工依法享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利的權(quán)利，同時有完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方必須遵守。崗位設(shè)置由各部門負(fù)責(zé)人以書面形式提出方案，勞資人事部審查崗位設(shè)置的合理性，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后實施。第十二條　勞資人事部協(xié)同各單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的變化情況進(jìn)行崗位測評，提出崗位調(diào)整意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第十六條　勞資人事部根據(jù)各單位的工作需要調(diào)整員工的工作崗位，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排，奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后，應(yīng)按指定時間到勞資人事部辦理調(diào)動手續(xù)，按時到新崗位工作。公司副總經(jīng)理以上職務(wù)由總經(jīng)理提名董事會聘任。第二十一條　公司各單位如有下列情形之一，可提出用人申請：１、員工崗位空缺時。５、需招聘特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識人員。第二十四條　公司對新招聘的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期。第二十八條　公司各單位需用臨時工必須報勞資人事部批準(zhǔn)后由勞資人事部統(tǒng)一辦理，各單位不得自行雇用臨時工。第三十二條　勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字或蓋章，并加蓋企業(yè)公章方能生效。第三十五條　雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第三十九條　被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知》之日起的十五日之內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院上訴。 第四十三條　員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補償金：１、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；２、提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；３、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；４、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；５、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；６、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；７、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十七條　員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合