【正文】 第九十二條　對(duì)員工所犯錯(cuò)誤應(yīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，一般在一月之內(nèi)做出處理決定，應(yīng)將處罰決定書面通知本人，并記入檔案。第九十一條　公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工根據(jù)員工過失情節(jié)，給予罰款、通報(bào)批評(píng)、降工資、降級(jí)、免職、解除勞動(dòng)合同等處理,視具體情況而定：１、員工有下列情況之一者，給予通報(bào)批評(píng)，并處50元罰款：（１）工作不認(rèn)真且屢教不改者；（２）不遵守工作秩序、影響工作者；（３）不服從工作指揮或?qū)ι纤緹o(wú)理者；（４）浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者；（５）酗酒上班者；（６）遲到、早退者；（７）曠工一天以下者；（８）工作時(shí)違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成差錯(cuò)較輕者；（９）不按規(guī)定穿著工作服及安全裝備者；（１０）工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可擅自離開工作崗位者；（１１）其他違反規(guī)定，情節(jié)輕微者。第九十條　公司對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：１、在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量或節(jié)約資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的。第八章 員工獎(jiǎng)懲制度第八十六條　公司對(duì)員工獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，懲戒與教育相結(jié)合的原則，做到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。（３）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國(guó)家規(guī)定辦理。 （６）員工探親假必須到勞資人事部辦理請(qǐng)、銷假手續(xù)，擅自離崗探親或探親回來(lái)未銷假的按曠工處理。（６）無(wú)計(jì)劃生育指標(biāo)卡而生育者，不得享受產(chǎn)假待遇。（２）在公司服務(wù)滿1年的女員工，可休產(chǎn)假90天，晚育者(滿24周歲)產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。（２）晚婚（初婚，男方年滿２５周歲、女方年滿２３周歲），婚假為30天。（3）員工患病的醫(yī)療期，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)勞資人事部批準(zhǔn)的一律按曠工對(duì)待。安排員工在法定節(jié)日工作的，依法支付加班工資。第八十條　公司休息日分為每周固定休息日和國(guó)家法定的節(jié)日。第七十六條　考勤分為：正常出勤、休息、請(qǐng)假（分事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、工傷假）、遲到、早退、曠工、中班、夜班、加班。第七十二條　公司員工實(shí)行全員考勤制。第六十八條　技術(shù)工人上崗須持技術(shù)等級(jí)證書，并經(jīng)公司工人技術(shù)等級(jí)考評(píng)小組評(píng)定后，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資。第六十四條　基礎(chǔ)工資即保障工資，參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)確定，所有員工（實(shí)行年薪制的人員除外）基礎(chǔ)工資執(zhí)行同一標(biāo)準(zhǔn)。第六十一條　年薪由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，基本年薪為年薪的６０％，基本年薪按月預(yù)發(fā)，月基薪＝基本年薪/12。第五十七條　以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五十四條　公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在１５日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十條　員工不服從工作安排，拒不上崗的，公司與其解除勞動(dòng)合同。 第四十六條　員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)第四十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：１、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；２、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；３、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；４、在本公司連續(xù)工作滿１５年，且距法定退休年齡不足５年的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第四十二條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給一個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月工資；工作年限6個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十八條　公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度，無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工，切實(shí)保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)利。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本企業(yè)的工作期限。第三十一條　勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，其主要內(nèi)容如下：１、勞動(dòng)合同期限(含試用期限)；２、工作職責(zé)和內(nèi)容；３、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；４、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；５、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲條款；６、勞動(dòng)合同終止或解除條款；７、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；８、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他內(nèi)容。第二十七條　公司招用臨時(shí)工必須簽訂臨時(shí)用工合同，合同期限根據(jù)所完成的工作任務(wù)確定。被招用的員工必須年滿16周歲，從事繁重體力或有毒有害工作的須年滿18周歲。４、新建、擴(kuò)建項(xiàng)目時(shí)。第二十條　員工的錄用應(yīng)考核其是否具備應(yīng)聘職位（崗位）所需專業(yè)知識(shí)、相關(guān)資格證書、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、身體素質(zhì)、文化素質(zhì)及品德等要求。第十九條　公司招聘員工遵循“任人唯賢、量才而用”的原則。第十五條　公司各單位用人必須通過勞資人事部，因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要增加用工的，應(yīng)先提出用人計(jì)劃，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由勞資人事部統(tǒng)一調(diào)配。第十一條　各崗位設(shè)置必須首先進(jìn)行崗位分析，編制工作說(shuō)明書，詳細(xì)描述崗位的基本情況、工作內(nèi)容、崗位關(guān)系、工作權(quán)限、工作環(huán)境、工作時(shí)間及崗位素質(zhì)要求。第八條 公司各單位用人實(shí)行定崗、定員制，先定崗后定員。所有員工都必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。第二條　本制度適用于公司全體員工，員工包括與公司簽訂了勞動(dòng)合同的管理人員、技術(shù)人員和普通員工。財(cái)務(wù)開支要公開，財(cái)會(huì)人員要定期向局長(zhǎng)匯報(bào)，做到帳面清楚，帳表相符。二、差旅費(fèi)報(bào)銷由分管局長(zhǎng)或股長(zhǎng)審核后交局長(zhǎng)審批報(bào)銷。各類文件、資料、表格等統(tǒng)一由辦公室安排打印，違者不予結(jié)算報(bào)銷。二、上級(jí)有關(guān)單位來(lái)文來(lái)電，由辦公室呈局長(zhǎng)閱批后，按閱批意見及時(shí)交具辦人辦理。第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理。第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。(二)例假日：日班上午八時(shí)起至下午五時(shí)止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。(3)須防止光線的眩耀及閃動(dòng)。、粉末或有毒氣體散布場(chǎng)所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。，應(yīng)于使用前施以適當(dāng)?shù)南?。，?yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。，除總務(wù)及生產(chǎn)單位(安全衛(wèi)生委員會(huì))負(fù)責(zé)外，全體人員，須一體確實(shí)遵行。(六十二)對(duì)于壓力計(jì)、溫度計(jì)及其他計(jì)器類要特別小心操作，并在其規(guī)定的示度范圍內(nèi)使用。(五十八)原動(dòng)機(jī)或動(dòng)力傳動(dòng)裝置，開始發(fā)動(dòng)時(shí)應(yīng)先用口號(hào)(呼聲)或適當(dāng)?shù)姆椒?lián)絡(luò)同事周知，再確認(rèn)周圍的安全狀態(tài)后行之。(五十四)凡電器機(jī)器的修理，更換保險(xiǎn)絲檢查或其他有觸電之危險(xiǎn)時(shí)必先關(guān)閉開關(guān)而后行之。(五十一)駕駛汽車或機(jī)車必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。(四十七)工具應(yīng)放置于工具箱中，工具箱應(yīng)盡量放在地面。(四十三)操作起重機(jī)時(shí)，應(yīng)注意吊起物體底下及附近是否有人。(三十九)工作地點(diǎn)的頂上可能落下傷人物體時(shí)，工作人員應(yīng)戴安全盔帽。(三十)辦公室應(yīng)于夜間加班人員離去后關(guān)閉門窗，并確實(shí)下鎖。(二十六)守衛(wèi)人員應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊(cè)、憑證及重要文件或貴重物品。(二十三)如火勢(shì)一時(shí)不能撲滅，主管人員應(yīng)一面指揮救火，一面指揮搶救人員及物品。在場(chǎng)員工，均應(yīng)立刻協(xié)同滅火。(十七)爐灶、煙囪、煤氣等易引起燃燒的設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢查。(十三)滅火設(shè)備應(yīng)照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。□ 火災(zāi)防護(hù)(九)倉(cāng)庫(kù)及工廠內(nèi)應(yīng)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，但在規(guī)定時(shí)間及地點(diǎn)吸煙不在此限。(五)領(lǐng)班以上的干部均應(yīng)熟悉有關(guān)安全管理的準(zhǔn)則，并監(jiān)督訓(xùn)練屬下人員確實(shí)遵守。(二)本準(zhǔn)則所稱安全管理，包括空襲、火災(zāi)、竊盜、風(fēng)災(zāi)、地震、水災(zāi)及身體傷害的預(yù)防及搶救之一切措施。團(tuán)結(jié)互助，互相尊重。禁止在工作時(shí)間大聲喧華。(三)重大、緊急和超出職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，應(yīng)及時(shí)地向上級(jí)業(yè)務(wù)指揮部門、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示，以便把工作做好。六、值班室管理制度(一)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職