〈海爾冷柜事業(yè)部質(zhì)量環(huán)境管理程序文件全套〉(33個(gè)文件)08資源管理-人力資源管理-wenkub
2023-07-24 14:54:43 本頁面
【正文】 人力資源處根據(jù)以下原因制定培訓(xùn)計(jì)劃： 中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工教育工作的指示。 產(chǎn)品開發(fā)與質(zhì)量 /環(huán)境的具體要求；產(chǎn)品的質(zhì)量 /環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。 培訓(xùn)前必須制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃不得隨意變更，遇有特殊情況需變更，必須在計(jì)劃規(guī)定日期前十天內(nèi)提出填寫申請(qǐng)單，由人力資 源處處長(zhǎng)批 準(zhǔn)。 質(zhì)量 /環(huán)境管理人員上崗前，人力資源處應(yīng)對(duì)其進(jìn)行如下相關(guān)知識(shí)與技能的培訓(xùn)：質(zhì)量 /環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，合同產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)， ISO9001 和 ISO14001 標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)知識(shí)等，并熟悉相關(guān)管理知識(shí)。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，分廠培訓(xùn)管理員應(yīng)做好培訓(xùn)記錄的登記、保存、歸檔。 產(chǎn)品制造過程中需要重點(diǎn)控制的質(zhì)量 /環(huán)境特性關(guān)鍵崗位，不得隨意轉(zhuǎn)換，必須轉(zhuǎn)崗時(shí)，需經(jīng)質(zhì)管處處長(zhǎng)或由 質(zhì)管處處長(zhǎng)授權(quán)的各分廠質(zhì)量經(jīng)理批 準(zhǔn)。 各部門管理人員，按缺什么、補(bǔ)什么的原則接受培訓(xùn)，并逐年提高培訓(xùn)層次。 電工焊工等特殊工種，須接受是勞動(dòng)局組織的有關(guān)培訓(xùn)。 事業(yè)部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，人力資源處要有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。 質(zhì)量 /環(huán)境管理人員上崗評(píng)價(jià)： 有強(qiáng)烈的工作意識(shí)；工作中能堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量 /環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。 職工再提高培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)： 對(duì)于進(jìn)行再提高培訓(xùn)的職工尤其部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其培訓(xùn)后的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，按以下標(biāo) 準(zhǔn)：（ 1） .員工排序考核 （ 10/10 考核） （ 2） .市場(chǎng)鏈工作考核（市場(chǎng)鏈工資考核） 職工經(jīng)過再提高 培訓(xùn)后，各方面工作仍無法進(jìn)展或不能適用本崗位工作要求者，在原崗位試用一個(gè)月（試行試用員工待遇），有工人本人進(jìn)行自我培訓(xùn)，一個(gè)月后仍達(dá)不到要求者給予下崗并退人力資源處。 工人上崗證由質(zhì)管處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)或人力資源處審核簽字。 人力資源處需經(jīng)常抽查上崗證，對(duì)不帶上崗證和上崗 證不符合者，給予負(fù)激勵(lì) 20 元。 《海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理手冊(cè)》 職工上崗證一覽表： WHLGA0708F01 大中專畢業(yè)生花名冊(cè)： WHLGA0708F02 管理人員年 1010 考核排序表 WHLGA0708F03 員工考核排序表： WHLGA0708F04 附：培訓(xùn)管理按照 10015 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 培訓(xùn)常用表格見《海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理手冊(cè)》 職工上崗證一覽表 編號(hào)： YSDQA0104F01 替代版本： 0 生效期： 序號(hào) 部門 姓名 性別 崗位 上崗證編號(hào) 發(fā)證時(shí)間 轉(zhuǎn)崗記錄
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