〈海爾冷柜事業(yè)部質(zhì)量環(huán)境管理程序文件全套〉(33個文件)08資源管理-人力資源管理-免費閱讀
【正文】 . 崗位培訓(xùn)有效期為一年，一年內(nèi)上此崗有效，一年內(nèi)不上此崗，自動失效。 簽證資格： 電工、焊接工等特殊工種經(jīng)勞動局培訓(xùn)后，證書交人力資源處登記存檔。 上崗標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評價： 新員工上崗評價： 新員工入廠經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，要熟悉企業(yè)文化、勞動紀(jì)律、安全、環(huán)保等基本要求，對工藝知識應(yīng)知、應(yīng)會，并達(dá)到操作熟練，符合工藝卡片的要求，操作規(guī)范，能跟上生產(chǎn)節(jié)拍；能保證生產(chǎn)任 務(wù)，并在此基礎(chǔ)上有所提高。 根據(jù)集團(tuán)與企業(yè)的發(fā)展需要，人力資源處隨時組織對管理人員進(jìn)行有關(guān)的企業(yè)管理、環(huán)保體系、工作思路及方法等有關(guān)知識的培訓(xùn)。 有關(guān)部門應(yīng)及時 向人力資源處填報崗位變動通知。 武漢海爾冷柜事業(yè)部 質(zhì)量 /環(huán)境管理程序文件 編號： YSDQA0104 第 3 頁 共 7 頁 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 崗前培訓(xùn)： 新工人上崗前人力資源處須對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。 企業(yè)主管部門、公司領(lǐng)導(dǎo)對主管教育工作的具體要求。 人力資源處和質(zhì)管處負(fù)責(zé)各分廠工人上崗前“應(yīng)會”考核；工藝流程培訓(xùn)、工藝培訓(xùn)、基本操作技能培訓(xùn)等。 培訓(xùn)計劃的編制： 人力資源處于每年的十二月前制定此年培訓(xùn)工作要點，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)至部門。 工人崗位變動，各分廠需按新崗位標(biāo)準(zhǔn)對其進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)崗，培訓(xùn)管理員在上崗證上填寫轉(zhuǎn)崗記錄。 特殊工種培訓(xùn)（如焊工），需經(jīng)市勞動局培訓(xùn)，合格后持證上崗。 培訓(xùn)形式和方法： 新員工崗前培訓(xùn)的“應(yīng)知”、“應(yīng)會”教育，采用教學(xué)（課堂與現(xiàn)場）與實踐的方法進(jìn)行。 考核合格 對質(zhì)量 /環(huán)境管理相關(guān)知識熟練并能做到即時培訓(xùn)。 上崗證管理： 上崗證證明了在崗人員具備了從事本崗位工作的資格，職工在崗工作時 ,由本班組長統(tǒng)一公示到上崗證看板上。 《海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理手冊》 職工上崗證一覽表： WHLGA0708F01 大中專畢業(yè)生花名冊： WHLGA0708F02 管理人員年 1010 考核排序表 WHLGA0708F03 員工考核排序表： WHLGA0708F04 附：培訓(xùn)管理按照 10015 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 培訓(xùn)常用表格見《海爾集團(tuán)公司培訓(xùn)管理手冊》 職工上崗證一覽表 編號： YSDQA0104F01 替代版本： 0 生效期： 序號 部門 姓名 性別 崗位 上崗證編號 發(fā)證時間 轉(zhuǎn)崗記錄
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