〈海爾冷柜事業(yè)部質(zhì)量環(huán)境管理程序文件全套〉(33個文件)08資源管理-人力資源管理(完整版)
【正文】 1 頁 共 7 頁 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 ： 提高職工業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)，滿足企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)品質(zhì)量 /環(huán)境需要，生產(chǎn)消費者滿意產(chǎn)品；提高質(zhì)量 /環(huán)境人員的專業(yè)素質(zhì)和強化其質(zhì)量 /環(huán)境意識，培養(yǎng)并不斷輸出合格的質(zhì)量 /環(huán)境管理人員。 職工崗位任職資格、質(zhì)量 /環(huán)境方針及公司年度方針。 從事設(shè)備操作的員 工，設(shè)備處對其進行設(shè)備操作知識培訓(xùn)和發(fā)證。 由其他部門新調(diào)入的未進行現(xiàn)崗位標準培訓(xùn)的人員。 企業(yè)可以根據(jù)本崗位工作（生產(chǎn)）發(fā)展的需要，由人力資源處即時對職工進行各項應(yīng)急的、專項的培訓(xùn)。不合格延長實習(xí)時間一個月，由人力資源處組織進行再培訓(xùn)，再不合格予以辭退。 從事質(zhì)量 /環(huán)境審核人員上崗要有內(nèi)審員資格證書。 轉(zhuǎn)崗后返回此崗時，超過有效期需要重新培訓(xùn)，在有效期限內(nèi)轉(zhuǎn)崗的繼續(xù)有效。 各部門培訓(xùn)管理員應(yīng)建立上崗證控制臺帳，對新上崗、轉(zhuǎn)崗以及調(diào)離人員上崗證隨時進行控制、管理或回收，并在臺帳上進行登記，然后報人力 武漢海爾冷柜事業(yè)部 質(zhì)量 /環(huán)境管理程序文件 編號： YSDQA0104 第 7 頁 共 7 頁 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 資源處備案。 質(zhì)量 /環(huán)境管理人員經(jīng)培訓(xùn)后 上崗試用 2 個月，如不合格下崗再進行培 武漢海爾冷柜事業(yè)部 質(zhì)量 /環(huán)境管理程序文件 編號： YSDQA0104 第 6 頁 共 7 頁 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 訓(xùn)；如仍不合格，退人力資源處競聘其它崗位。 管理崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)采用集中輔導(dǎo)與個人自學(xué)相結(jié)合的方法進行。 再提高培訓(xùn)： 職工上崗后，要逐年提高培訓(xùn)層次，提高業(yè)務(wù)水平及管理素質(zhì)。 各分廠提前兩天將轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計劃報人力資源處，審核合格后方可進行培訓(xùn)。 人力資源處將年度培訓(xùn)計劃匯總編制，報領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施，并以文字形式將批準后的培訓(xùn)計劃分別反饋至各有關(guān)部門。 人力資源處和“ SBU 辦”負責(zé)在冷柜事業(yè)部內(nèi)組織對從事與質(zhì)量 /環(huán)境管理有影響的人員進行培訓(xùn)。 制 訂人 ： 路明文 審核 人 ： 嚴輝 批準 人 ： 韓孝和 培訓(xùn)需求調(diào)查并上報計劃 培訓(xùn)計劃匯總編制 按培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn) 培訓(xùn)效果評價與成績公布 培訓(xùn)工作總結(jié) 武漢海爾冷柜事業(yè)部 質(zhì)量 /環(huán)境管理程序文件 編號： YSDQA0104 第 2 頁 共 7 頁 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 5．程序說明 人力資源處根據(jù)以下原因制定培訓(xùn)計劃： 中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)對職工教育工作的指示。
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