〈海爾冷柜事業(yè)部質(zhì)量環(huán)境管理程序文件全套〉(33個文件)08資源管理-人力資源管理(更新版)
【正文】 培訓(xùn)前必須制定培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃不得隨意變更，遇有特殊情況需變更，必須在計劃規(guī)定日期前十天內(nèi)提出填寫申請單，由人力資 源處處長批 準。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，分廠培訓(xùn)管理員應(yīng)做好培訓(xùn)記錄的登記、保存、歸檔。 各部門管理人員，按缺什么、補什么的原則接受培訓(xùn)，并逐年提高培訓(xùn)層次。 事業(yè)部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，人力資源處要有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。 職工再提高培訓(xùn)效果評價： 對于進行再提高培訓(xùn)的職工尤其部門領(lǐng)導(dǎo)對其培訓(xùn)后的工作進行評價，按以下標 準：（ 1） .員工排序考核 （ 10/10 考核） （ 2） .市場鏈工作考核（市場鏈工資考核） 職工經(jīng)過再提高 培訓(xùn)后，各方面工作仍無法進展或不能適用本崗位工作要求者，在原崗位試用一個月（試行試用員工待遇），有工人本人進行自我培訓(xùn)，一個月后仍達不到要求者給予下崗并退人力資源處。 人力資源處需經(jīng)常抽查上崗證，對不帶上崗證和上崗 證不符合者，給予負激勵 20 元。 上崗后連續(xù)在此崗工作，超過有效期的有效。 設(shè)備操作證由設(shè)備處負責人核準簽字。 崗前培訓(xùn)結(jié)束后，由人力資源處組織進行考核，合格者準予上崗，并發(fā)上崗證。 新工人上崗后，各分廠應(yīng)根據(jù)企業(yè)的 發(fā)展需要，進行崗位技能的培訓(xùn)，并選拔部分工人參加中級、高級技術(shù)等級培訓(xùn)。 武漢海爾冷柜事業(yè)部 質(zhì)量 /環(huán)境管理程序文件 編號： YSDQA0104 第 4 頁 共 7 頁 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)依據(jù)： 各廠內(nèi)部因崗位變動需進行崗位培訓(xùn)的人員。“應(yīng)知”，“應(yīng)會”和環(huán)保 (現(xiàn)場 )培訓(xùn)合格后，須發(fā)上崗證持證上崗。 集團、公司領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的發(fā)展遠景、發(fā)展思路而提出的對人培訓(xùn)的要求。 ： 武漢海爾冷柜事業(yè)部 人力資源處制定所有崗位人員的資格、能力的判定準則和要求，并牽頭管理人員任 職資格的培訓(xùn)以及職工上崗前培訓(xùn)，高、中級技術(shù)等及培訓(xùn)的“應(yīng) 知”教學(xué)、即時培訓(xùn)。 根據(jù)年度教育（培訓(xùn)）計劃實施 情況，將培訓(xùn)結(jié)果及時填寫控制臺帳，字跡要公正認真，便于查找。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)定義： 指工人因崗位變動，需按新崗位標準進行“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和環(huán)保方面的培訓(xùn)使其達到上崗資格。 關(guān)鍵設(shè)備和特殊設(shè)備的操作工，不得隨意轉(zhuǎn)換，必須轉(zhuǎn)崗時，須經(jīng)設(shè)備公司冷柜處處長批準。 武漢海爾冷柜事業(yè)部 質(zhì)量 /環(huán)境管理程序文件 編號： YSDQA0104 第 5 頁 共 7 頁 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 設(shè)備操作工須接受設(shè)備管理員的培訓(xùn)，考核合格后持證上崗，人力資源 定時 檢查設(shè)備操作證。 對現(xiàn)場有質(zhì)量 /環(huán)境控制能力，有糾正質(zhì)量 /環(huán)境缺陷并改進的能力。 其它各類培訓(xùn)班由任課教師或培訓(xùn)班負責人核準簽字
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