〈海爾冷柜事業(yè)部質(zhì)量環(huán)境管理程序文件全套〉(33個(gè)文件)08資源管理-人力資源管理-文庫(kù)吧
2025-06-23 14:54 本頁(yè)面
【正文】 上崗證持證上崗。 從事設(shè)備操作的員 工，設(shè)備處對(duì)其進(jìn)行設(shè)備操作知識(shí)培訓(xùn)和發(fā)證。 質(zhì)量 /環(huán)境管理人員上崗前，人力資源處應(yīng)對(duì)其進(jìn)行如下相關(guān)知識(shí)與技能的培訓(xùn)：質(zhì)量 /環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，合同產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)， ISO9001 和 ISO14001 標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)知識(shí)等，并熟悉相關(guān)管理知識(shí)。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)： 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)定義： 指工人因崗位變動(dòng)，需按新崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”和環(huán)保方面的培訓(xùn)使其達(dá)到上崗資格。 工人崗位變動(dòng)，各分廠需按新崗位標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)崗，培訓(xùn)管理員在上崗證上填寫(xiě)轉(zhuǎn)崗記錄。 各分廠提前兩天將轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)人力資源處，審核合格后方可進(jìn)行培訓(xùn)。 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間，分廠培訓(xùn)管理員應(yīng)做好培訓(xùn)記錄的登記、保存、歸檔。 有關(guān)部門(mén)應(yīng)及時(shí) 向人力資源處填報(bào)崗位變動(dòng)通知。 武漢海爾冷柜事業(yè)部 質(zhì)量 /環(huán)境管理程序文件 編號(hào)： YSDQA0104 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)依據(jù)： 各廠內(nèi)部因崗位變動(dòng)需進(jìn)行崗位培訓(xùn)的人員。 由其他部門(mén)新調(diào)入的未進(jìn)行現(xiàn)崗位標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)的人員。 產(chǎn)品制造過(guò)程中需要重點(diǎn)控制的質(zhì)量 /環(huán)境特性關(guān)鍵崗位，不得隨意轉(zhuǎn)換，必須轉(zhuǎn)崗時(shí)，需經(jīng)質(zhì)管處處長(zhǎng)或由 質(zhì)管處處長(zhǎng)授權(quán)的各分廠質(zhì)量經(jīng)理批 準(zhǔn)。 關(guān)鍵設(shè)備和特殊設(shè)備的操作工，不得隨意轉(zhuǎn)換，必須轉(zhuǎn)崗時(shí)，須經(jīng)設(shè)備公司冷柜處處長(zhǎng)批準(zhǔn)。 特殊工種培訓(xùn)（如焊工），需經(jīng)市勞動(dòng)局培訓(xùn)，合格后持證上崗。 再提高培訓(xùn)： 職工上崗后，要逐年提高培訓(xùn)層次，提高業(yè)務(wù)水平及管理素質(zhì)。 各部門(mén)管理人員，按缺什么、補(bǔ)什么的原則接受培訓(xùn)，并逐年提高培訓(xùn)層次。 根據(jù)集團(tuán)與企業(yè)的發(fā)展需要，人力資源處隨時(shí)組織對(duì)管理人員進(jìn)行有關(guān)的企業(yè)管理、環(huán)保體系、工作思路及方法等有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。 新工人上崗后，各分廠應(yīng)根據(jù)企業(yè)的 發(fā)展需要，進(jìn)行崗位技能的培訓(xùn)，并選拔部分工人參加中級(jí)、高級(jí)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)。 企業(yè)可以根據(jù)本崗位工作（生產(chǎn)）發(fā)展的需要，由人力資源處即時(shí)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)應(yīng)急的、專(zhuān)項(xiàng)的培訓(xùn)。 電工焊工等特殊工種，須接受是勞動(dòng)局組織的有關(guān)培訓(xùn)。 武漢海爾冷柜事業(yè)部 質(zhì)量 /環(huán)境管理程序文件 編號(hào)： YSDQA0104 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 第 0 次修改 生效期： 主題：資源管理 人力資源管理 設(shè)備操作工須接受設(shè)備管理員的培訓(xùn)，考核合格后持證上崗，人力資源 定時(shí) 檢查設(shè)備操作證。 培訓(xùn)形式和方法： 新員工崗前培訓(xùn)的“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”教育，采用教學(xué)（課堂與現(xiàn)場(chǎng)）與實(shí)踐的方法進(jìn)行。 管理崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)采用集中輔導(dǎo)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法進(jìn)行。 事業(yè)部統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，人力資源處要有相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。 上崗標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1