【正文】 視情節(jié)輕重報(bào)當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。（三）自動(dòng)離職員工無(wú)故曠工3天（含）以上脫離工作崗位者， 實(shí)行待崗?fù)徧幚聿慈展べY三倍處罰；年累計(jì)曠工15天者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。（四）有關(guān)晉升資格規(guī)定一般晉升者，需為公司服務(wù)滿6個(gè)月以上；晉升主管級(jí)以上職務(wù)者，需為公司服務(wù)滿1 年。能調(diào)動(dòng)大部分員工的積極性，晉升的人能成為大部分員工的楷模。（二）流程：調(diào)職人員在接到通知后在指定日期到行政人事管理中心填寫《崗位調(diào)動(dòng)表》，行政人事管理中心詳細(xì)注明該員工本次異動(dòng)前之資料及異動(dòng)后的情況。并視其能力與表現(xiàn)，可根據(jù)公司制定的《薪酬管理暫行辦法》再次確定轉(zhuǎn)正后工資檔位。（四）行政人事管理中心為其做入職培訓(xùn)，介紹公司情況及相關(guān)考勤制度等，安排入職。由行政人事管理中心進(jìn)行辦理。應(yīng)聘內(nèi)招人員條件（1）本公司正式聘用員工。準(zhǔn)備招聘簡(jiǎn)章及公司簡(jiǎn)介等相關(guān)資料、物品。（十二）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞動(dòng)關(guān)系的處理。（四）負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。一、 目 的：為了規(guī)范行政人力資源管理中心工作的責(zé)、權(quán)、利，保證工作的順利執(zhí)行，特制定本管理制度。（五）負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。第三章 招聘用人需求申請(qǐng)（一）公司所屬部門的用人需求必須在預(yù)算編制范圍內(nèi)。行政人事管理中心負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初次面試與篩選，并安排復(fù)試。（2）經(jīng)行政人事管理中心同意之試用員工。面試與甑選（一）初試由行政人事管理中心負(fù)責(zé)安排時(shí)間地點(diǎn)并接待面試人員，面試前讓候選人填寫《員工登記表》。（五）行政人事管理中心為其建立“員工檔案”（詳細(xì)流程見(jiàn)人事檔案管理辦法），并將資料輸入員工花名冊(cè)中。（七） 凡試用人員有以下情形之一者不予錄用： 不能按照公司的要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)，不勝任工作的； 在公司規(guī)定的期限內(nèi)不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續(xù)的相關(guān)材料； 身體健康情況不符合其工作崗位的要求； 有其他甲方規(guī)章制度里規(guī)定的不符合錄用條件的情形出現(xiàn)。由原任部門和新任部門負(fù)責(zé)人填寫對(duì)調(diào)職人員的崗位變動(dòng)進(jìn)行簽字確認(rèn)。有利于提高工作效率。晉升者晉升前半年內(nèi)無(wú)記過(guò)處分者（后功可抵消前過(guò)者不列在內(nèi)）。此種離職屬于非正常離職。由于各種原因被公司辭退者，如果在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，將按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定辦理。（4）財(cái)務(wù)部門：、借物或現(xiàn)金等借貸事項(xiàng)并簽注意見(jiàn)。（三）比較、平衡原則。（四）學(xué)歷工資：即員工學(xué)歷登記，依照公司規(guī)定《薪酬管理暫行辦法》按學(xué)歷高低評(píng)定。（三）如發(fā)現(xiàn)薪資異常，由本人到行政人事管理中心查詢確認(rèn)。（2）各類罰款及損壞公共財(cái)務(wù)賠款。（三）職務(wù)異動(dòng)調(diào)薪平級(jí)異動(dòng)（1）一般情況下僅異職不異薪，如確因工作需要調(diào)動(dòng)崗位時(shí)，也可酌情調(diào)薪。（2）員工因本身工作不善受到降職或降薪處分而降薪，一般情況，只降績(jī)效工資，不降基本工資。享受資格：試用期滿正式員工方可享受。（二）按照《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》，由行政人事管理中心負(fù)責(zé)組織相應(yīng)的培訓(xùn)，可根據(jù)具體情況對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備。（二）公司將根據(jù)績(jī)效考核情況或工作需要確定在職人員培訓(xùn)計(jì)劃。加薪：指工資在本級(jí)的基礎(chǔ)上提高一檔或本崗位職級(jí)提升一級(jí)。（三）被獎(jiǎng)勵(lì)的行為日常工作和管理中，服從調(diào)配、敬業(yè)敬職者。見(jiàn)義勇為，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工脫離危難者。一類過(guò)失的具體行為：1) 儀容儀表不整潔（如頭發(fā)蓬亂、衣著休閑、工服不整等）；2) 會(huì)議無(wú)事未請(qǐng)假遲到者；3) 工作責(zé)任心不強(qiáng)，粗心大意造成工作差錯(cuò)的；4) 員工有違紀(jì)情節(jié)，在場(chǎng)的管理人員不糾正、不制止、不履行管理職責(zé)情節(jié)較輕者；5) 違反規(guī)章制度情節(jié)較輕或被客戶投訴一次而情節(jié)較輕者；6) 給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失500元以下的（損失從其當(dāng)月工資中扣除）。五類過(guò)失的處罰標(biāo)準(zhǔn)：公司行政人事管理中心報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，解除勞動(dòng)合同，并且公司對(duì)過(guò)失者不負(fù)責(zé)任何賠償金。第十章 過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究目的為規(guī)范完善公司管理職責(zé)，對(duì)責(zé)任事故做出準(zhǔn)確的責(zé)任劃分。（2）涉案數(shù)額在人民幣2000元（含本數(shù)）以上至5000元以下的，為一般責(zé)任事故。第十一章 假期工作時(shí)間（一）本公司員工實(shí)行國(guó)家法定工作時(shí)間。員工因公外出，返回公司時(shí)一律打下班卡。試工期內(nèi)病休時(shí)間和試工期前病休時(shí)間累積計(jì)算。（2）本年度年假未休者，公司不給予任何補(bǔ)助。妊娠假：（1）一線女員工懷孕4個(gè)月后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整工作內(nèi)容，如安排有困難，可申請(qǐng)妊娠假；二線女員工懷孕7個(gè)月后，可開(kāi)始休妊娠假。（2）請(qǐng)事假應(yīng)先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能實(shí)行。（3）員工每休1天病假扣發(fā)40%當(dāng)日工資，員工因患病需長(zhǎng)期休病假的，病假滿15天的，扣發(fā)50%的全額工資；病假滿1個(gè)月的，扣發(fā)60%的全額工資；病假滿2個(gè)月的，公司只支付不低于當(dāng)年所在城市政府所規(guī)定的最低生活保障金的工資數(shù)額，病假超過(guò)三個(gè)月者不再計(jì)發(fā)工資（工傷除外）。（二）員工所在部門經(jīng)理需協(xié)助行政人事管理中心做好員工檔案資料的收集、更新工作。（2）行政人事管理中心要對(duì)移交的人事資料進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)資料不完整的及時(shí)向相關(guān)人員追索，以確保人事檔案的真實(shí)與完整。人事檔案管理保存期限（1）已辦理離職手續(xù)的員工，其人事檔案管理保存期為三年。勞動(dòng)合同的管理（一）行政人事管理中心負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。第十四章 附則本制度的制、修、廢與實(shí)施（一）本辦法的修訂與廢止由行政人事管理中心負(fù)責(zé)并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。（3）每年3月份，對(duì)上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進(jìn)行銷毀（按照檔案銷毀工作流程）。 人事檔案管理的健全、更新 （1）公司員工考核、任免、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、薪資調(diào)整、職務(wù)異動(dòng)等人事資料一經(jīng)形成，員工所在部門經(jīng)理應(yīng)及時(shí)協(xié)助行政人事管理中心整理相關(guān)資料。具體內(nèi)容（一）人事檔案人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)（1）員工轉(zhuǎn)正之后可以將其人事檔案轉(zhuǎn)入公司集體戶中進(jìn)行存放。（2）補(bǔ)休假由部門領(lǐng)導(dǎo)和職工協(xié)商安排，也可用于抵扣病、事假。（3）員工在試用期內(nèi)不得請(qǐng)事假。產(chǎn)假：（1）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假10天；多胞胎生育（含雙胞胎），每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（雙方均在26周歲以上）增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天?？梢耘c公休日連續(xù)使用，但超過(guò)3天必須由總經(jīng)理批示。 醫(yī)療期內(nèi)按本人病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。加班（一）公司不提倡加班，日常工作應(yīng)在正常工作時(shí)間以內(nèi)完成，以減少人力及成本的浪費(fèi)，保證員工充分的休息時(shí)間，以提高工作效率。特殊崗位工作時(shí)間根據(jù)工作需求由公司與員工另行商定。凡不涉及財(cái)產(chǎn)金額的，應(yīng)綜合考慮事件本身的大小、情節(jié)、惡劣程度、對(duì)公司形象和聲譽(yù)的損害程度等方面因素，由行政人事管理中心來(lái)確定責(zé)任事故的等級(jí)。管理細(xì)則（一） 對(duì)責(zé)任事故的界定(先保持拒絕的態(tài)度，200元以內(nèi)的可以自己決定，200元以上交給公司辦公室進(jìn)行處理)利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、行賄受賄，私自接受外協(xié)單位的吃請(qǐng)、禮品、紅包、回扣等，或者侵占公司財(cái)產(chǎn)、挪用公司資金的。（三）、處分的撤銷流程凡任何處罰行為一律記入員工個(gè)人工作檔案。二類過(guò)失的具體行為：1) 曠工一天；2) 工作表現(xiàn)不符合崗位職責(zé)要求；3) 未經(jīng)同意更換班次、休息時(shí)間或休息日；4) 未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)辦手續(xù)擅自缺勤；5) 培訓(xùn)課曠課；6) 未經(jīng)批準(zhǔn)不參加消防演習(xí)和安全講座；7) 擅自在辦公區(qū)域內(nèi)操作非本人使用的機(jī)器、車輛及設(shè)備等；8) 上班時(shí)間無(wú)故睡覺(jué)；9) 不經(jīng)同意擅自闖入上級(jí)辦公室者；10) 擅自離崗，延誤公務(wù)；11) 上班時(shí)間飲酒或在辦公區(qū)域內(nèi)飲酒干擾工作；1