qp-05人力資源管理程序(完整版)
【正文】 聘。試用不合格，填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)主管審核，人事依此進(jìn)行員工解聘?！杜嘤?xùn)需求調(diào)查表》編制年度培訓(xùn)計(jì)劃表人事年度培訓(xùn)需求表人事根據(jù)各部門(mén)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃表；（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）填寫(xiě)《年度培訓(xùn)計(jì)劃》《年度培訓(xùn)計(jì)劃》NY批準(zhǔn)總經(jīng)理年度培訓(xùn)計(jì)劃表《年度培訓(xùn)計(jì)劃》應(yīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)?！杜嘤?xùn)簽到考核表》NY考核部門(mén)主管培訓(xùn)講師培訓(xùn)結(jié)果內(nèi)部培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)內(nèi)容分口試、筆試、及實(shí)際操作三種方式進(jìn)行考核；外部培訓(xùn)：憑資格證書(shū)、培訓(xùn)心得、舉辦培訓(xùn)班考核結(jié)果記錄于《培訓(xùn)簽到考核表》中；不合格者須重新培訓(xùn)或調(diào)至其他崗位。入職后一月集中進(jìn)行：公司概況、企業(yè)文化、質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)知識(shí)、6S、消防安全。復(fù)試需求部門(mén)員工由部門(mén)主管復(fù)試批準(zhǔn)錄用。3．定義: （無(wú)）4．職責(zé)：：負(fù)責(zé)招聘、面試、員工資料管理、培訓(xùn)計(jì)劃等安排。5A．人力資源管理程序：作業(yè)流程圖人力資源管理程序負(fù)責(zé)部門(mén)輸入過(guò)程重點(diǎn)提示輸出文件/表單職位申請(qǐng)相關(guān)部門(mén)職位需求根據(jù)公司運(yùn)作發(fā)展情況需要增加人員，各部門(mén)必須提出申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《人力需求表》。職員以上由經(jīng)理
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