某房產金融公司業(yè)績與人力資源管理程序文件-wenkub
2023-07-24 19:43:11 本頁面
【正文】 員工安置流程 人力資源部接待新入職員工，簡要介紹公司情況。 本員工安置流程文件由 人力資源部 制定，解釋及修改權由 人力資源部 負責。 招聘組對通過綜合評測的人員發(fā)出聘用通知，并做好新員工入職準備。 評測組匯總內外部簡歷。 評測組會同相關部門進行評測。 本流程適用于 人力資源部 。 人力資源部判斷用人需求是否在規(guī)劃內，若不在規(guī)劃內，報公司領導批示；若在規(guī)劃內，查看有無組織職位說明書。 相關部門負責提交需求申請。 本流程適用于 人力資源部 。 本組織職位設計流程文件由 人力資源部 制定，解釋及修改權由 人力資源部 負責。 公司領導負責審批。 若無組織職位說明書，相關部門會同人力資源部共同制定組織職位說明；若有組織職位說明書，人力資源部根據(jù)新的需求修定組織職位說明。 本人員招聘流程文件由 人力資源部 制定，解釋及修改權由 人力資源部 負責。 3 人員招聘流程 招聘組確定招聘要求。內部人員進入內部晉升流程；對外部人員，進行筆試。 評測組與入職的新員工簽定勞動合同，更新公司人才庫，進入員工安置流程。 本程序文件由 20xx 年 月開始執(zhí)行。 培訓部與相關部門介紹部門情況，進行業(yè)務培訓和崗位培訓 。 4 相關文件 無 5 記錄 《新 員工入職資料 》 《 新員工試用報告 》 程序文 件 績效考核流程 20xx 年 月 日起生效 文件號 編制 審核 批準 版 次 日期 日期 日期 共 1 頁 第 1 頁 1 目的及適用范圍 為了系統(tǒng)、有效地進行績效考核，特制定本程序 。 2 職責 人力資源部負責設計績效考核方案，制定績效考核計劃，評價反饋考核結果。 人力資源部制定績效考核計劃后，進入績效考核輔導流程。 本流程適用于 全公司員工的獎懲 。 公司領導對負責審批。 4 相關文件 無 5 記錄 《 獎懲制度 》 《獎懲 申請》 《獎懲記錄》 程序文件 員工培訓發(fā)展流程 20xx 年 月 日起生效 文件號 編制 審核 批準 版 次 日期 日期 日期 共 1 頁 第 1 頁 1 目的及適用范圍 為了系統(tǒng)、有效地開展員工培訓工作，特制定本程序 。 2 職責 培訓部負責匯總培訓需求、對員工進行培訓、培訓效果反饋和及時更新培訓計劃。 由培訓部對員工進行培訓及效果反饋。 本程序文件從 20xx 年 月 日起執(zhí)行。 3 工作轉正流程： 由相關部門經理申報符合轉正的人員名單。 4 相關文件 無 5 記錄 《人事變動表》 《勞動合同》 程序文件 內
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