中建八局二公司人力資源管理程序-wenkub
2023-04-22 22:53:23 本頁面
【正文】 部門)各一份。 人員的選聘與上崗 經(jīng)資格、能力、工作績效鑒定已經(jīng)具備相應(yīng)能力和意識的，由下屬單位（事業(yè)部）人事部門安排確定工作崗位，需要辦理資格證件或年審、更換有關(guān)崗位資格證書的由人力資源部負(fù)責(zé)組織申報取證，相應(yīng)人員配合提供有關(guān)證明材料。 培訓(xùn)效果與培訓(xùn)過程控制 人力資源部每年對培訓(xùn)工作進行一次全面總結(jié)，檢查培訓(xùn)計劃完成情況及培訓(xùn)效果，分析存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)，研究需要采取的措施，為制定下一年的培訓(xùn)計劃提供依據(jù)。由業(yè)務(wù)主管部門和單位組織實施，相關(guān)部門和人力資源部配合。 特種作業(yè)人員培訓(xùn)從事特種作業(yè)人員必須經(jīng)有資格進行培訓(xùn)的單位培訓(xùn)合格，并發(fā)給合格證書，證書按規(guī)定年限進行復(fù)驗合格方能上崗，特種作業(yè)包括：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)。崗位繼續(xù)教育按年度計劃由有關(guān)部門和單位組織實施。 崗位培訓(xùn)與取證 管理體系中規(guī)定必須持證上崗的有：項目經(jīng)理、內(nèi)審員、施工員、預(yù)算員、質(zhì)檢員、安全員、材料員、機械員、試驗員、測量員、計量員。 考試和考核。 教學(xué)計劃。由培訓(xùn)班主辦單位根據(jù)培訓(xùn)目的和要求選擇培訓(xùn)教材。 公司人力資源部根據(jù)鑒定的結(jié)果及崗位資格要求、上級有關(guān)文件要求和各部門、各單位的提出的培訓(xùn)計劃，結(jié)合企業(yè)具體情況，制定中長期教育培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃（R072），經(jīng)管理者代表審核和總經(jīng)理審批后下發(fā)，人力資源部、有關(guān)部室和下屬單位組織實施。 人員能力、意識鑒定人力資源部、下屬單位勞資部門依據(jù)《崗位工作人員任職資格》和公司程序文件《職責(zé)與權(quán)限》中的規(guī)定，組織有關(guān)人員組成崗位資格、能力、工作鑒定小組。4 職責(zé)，負(fù)責(zé)審批本程序。本程序規(guī)定了對從事與質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康、計量工作有直接責(zé)任的人員進行資格鑒定、選擇與培訓(xùn)的職責(zé)、過程、方法與要求，適用于公司對人員進行評價、選擇與培訓(xùn)的控制。2 相關(guān)文件GB/T19001—2000 idt ISO9001：2000 標(biāo)準(zhǔn)；GB/T24001—1996 idt ISO14001：1996 標(biāo)準(zhǔn)；GB/T28001—2001 標(biāo)準(zhǔn)；GB/ idt ISO100121:1992標(biāo)準(zhǔn)本公司《管理手冊》、《崗位工作人員任職資格》、《公司機關(guān)員工績效考核辦法》；與顧客簽訂的合同，及其他表明顧客要求的文件；國家、行業(yè)和地方有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等。a. 負(fù)責(zé)編制、更改和監(jiān)控本程序；b. 負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃,編制年度人力資源需求計劃；c. 負(fù)責(zé)組織編制各部門、各下屬單位負(fù)責(zé)人的《崗位工作人員任職資格》，配置人力資源；d. 指導(dǎo)、實施管理人員資格和能力鑒定；e. 負(fù)責(zé)制訂和組織實施公司年度培訓(xùn)計劃，并對其結(jié)果進行考核與評價。在員工工作崗位發(fā)生變動時，應(yīng)根據(jù)員工的教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗，對人員的資格、能力、工作績效進行鑒定，評價該員工是否具備相應(yīng)的能力及意識要求。 職工培訓(xùn)的教學(xué)與教務(wù)管理 聘任教師。上級有規(guī)定的，按上級要求執(zhí)行。培訓(xùn)班主辦單位應(yīng)在開班前制定教學(xué)計劃（R073），寫明詳細(xì)的教學(xué)內(nèi)容及教師安排，以及主
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