某房產(chǎn)金融公司業(yè)績與人力資源管理程序文件(已修改)
2025-07-29 19:43 本頁面
【正文】 程序文件 組織職位設計流程 20xx 年 月 日起生效 文件號 編制 審核 批準 版 次 日期 日期 日期 共 1 頁 第 1 頁 1 目的及適用范圍 為更系統(tǒng)地、更清晰地 設計組織職位 ，特制定本流程。 本流程適用于 人力資源部 。 本組織職位設計流程文件由 人力資源部 制定，解釋及修改權(quán)由 人力資源部 負責。 本程序文件由 20xx 年 月開始執(zhí)行。 2 職責 人力資源部負責設計組織職位 。 相關部門負責提交需求申請。 公司領導負責審批。 3 組織職位設計流程 相關部門提交需求申請表。 人力資源部根據(jù)相關部門需求 和現(xiàn)有業(yè)務需求進行統(tǒng)籌計劃 。 人力資源部判斷用人需求是否在規(guī)劃內(nèi)，若不在規(guī)劃內(nèi)，報公司領導批示；若在規(guī)劃內(nèi)，查看有無組織職位說明書。 若無組織職位說明書，相關部門會同人力資源部共同制定組織職位說明；若有組織職位說明書，人力資源部根據(jù)新的需求修定組織職位說明。 人力資源部在內(nèi)部人才庫進行篩選，若有符合條件的進行內(nèi)部推薦；若沒有符合條件的則進入人員招聘流程。 4 相關文件 無 5 記錄 《 需求申請表 》 《 組織職位說明書 》 程序文件 人員招聘流程 20xx 年 月 日起生效 文件號 編制 審核 批準 版 次 日期 日期 日期 共 1 頁 第 1 頁 1 目的及適用范圍 為更系統(tǒng)地、更清晰地 進行人員招聘 ，特制定本流程。 本流程適用于 人力資源部 。 本人員招聘流程文件由 人力資源部 制定，解釋及修改權(quán)由 人力資源部 負責。 本程序文件由 20xx 年 月開始執(zhí)行。 2 職責 招聘組負責招聘。 評測組會同相關部門進行評測。 3 人員招聘流程 招聘組確定招聘要求。 招聘組選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息。 相關部門對符合條件的員工進行內(nèi)部推薦。 評測組匯總內(nèi)外部簡歷。內(nèi)部人員進入內(nèi)部晉升流程；對外部人員，進行筆試。 人力資源部會同 相關部門對通過筆試的人員進行多輪面試。 評測組對通過多輪面試的人員進行綜合評測。 招聘組對通過綜合評測的人員發(fā)出聘用通知，并做好新員工入職準備。 評測組與入職的新員工簽定勞動合同，更新公司人才庫，進入員工安置流程。 4 相關文件 無 5 記錄 《 人員招聘要求 》 《 聘用通知 》 《勞動合同》 程序文件 員工安置流程 20xx 年 月 日起生效 文件號 編制 審核 批準 版 次 日期 日期 日期 共 1 頁 第 1 頁 1 目的及適用范圍 為更系統(tǒng)地、更清晰地 開展員工安置
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