干部培養(yǎng)選拔現(xiàn)狀問題思考-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 的能力。二是重視實踐鍛煉。一是注重理論和業(yè)務培訓。各級黨委、組織部門始終把培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作列入議事日程，定期研究，制定規(guī)劃，專人負責。 二、主要做法和成效 （一）加大宣傳力度，提高思想認識，加強對少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔工作的領導。各區(qū)縣 95 個黨委部門中已配備少數(shù)民 族干部的部門 56個； 186個政府部門中已配備少數(shù)民族干部的部門 57個。近年來， **市各級黨委和組織部門充分認識到少數(shù)民族干部在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的重要作用，培養(yǎng)選拔了大批少數(shù)民族干部，有力地加強了黨同少數(shù)民族人民群眾的聯(lián)系，鞏固了各民族間的團結(jié)，促進了少數(shù)民族和民族地區(qū)各項建設事業(yè)的發(fā)展。特別是開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建活動以來，各級黨委和組織部門結(jié)合實際，進行專題研究，采取有效措施，進一步加大少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔力度，使我市培養(yǎng)選拔數(shù)民族干部工作取得了一定成效。全市 79 個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）中黨委配備少數(shù)民族干部的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、 第 2 頁 共 9 頁 街道） 51 個，政府配備少數(shù)民族干部的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道） 65 個。近年來，各級黨委、組織部門充分認識到培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部是確保黨的路線、方針、政策在 民族地區(qū)全面貫徹落實的需要，是振興民族地區(qū)經(jīng)濟和實現(xiàn)全市經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的需要，是鞏固和發(fā)展團結(jié)穩(wěn)定的政治局面的需要，進一步加大黨的少數(shù)民族干部政策的宣傳力度，進一步探索和創(chuàng)新干部工作機制。各級黨委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部和政府人事、民委、教委、財政 等部門分工負責，組織部門在培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部工作中充分發(fā)揮黨委、政府的參謀和助手作用，牽頭抓總，做好綜合協(xié)調(diào)工作，并加強指導和監(jiān)督。根據(jù)新形勢的要求和干部工作的需求，各級黨委組織部門和統(tǒng)戰(zhàn)部門采取組織少數(shù)民族干部集中輪訓、赴省外培訓、出國出境學習考察等多種形式，對少數(shù)民族干部進行政治理論、科學知識、法律法 規(guī)等內(nèi)容的培訓學習，努力培養(yǎng)少數(shù)民族干部的決策能力和管理能力，進一步提高政策理論水平。 2024 年以來，市委組織部通過邀請專家博士團，舉辦遠程教育講座，組織縣級干部和后備干部赴浦東、蘇州、南寧、哈爾濱、桂林等經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)學習。 （三）注重加強少數(shù)民族后備干部隊伍建設。 （四）堅持德才標準，大膽選拔任用，切實加大培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部力度。新一屆區(qū)縣領導班子成員共 179 人。 （五）擴大民主，充分發(fā)揮少數(shù)民族干部參政議政作用。一是由于受傳統(tǒng)觀念的影響，少數(shù)民族群眾思想相對比較封閉，觀念相對比較保守，基層少數(shù)民族干部文化教育的普及
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