5培養(yǎng)選拔國(guó)有企業(yè)年輕干部工作的思考-wenkub
2024-09-11 20 本頁面
【正文】 書記提出的好干部 “ 五條標(biāo)準(zhǔn) ” ，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，是對(duì)干部隊(duì)伍的整體要求，但這也是培養(yǎng)選拔年輕干部必須堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。 關(guān)鍵詞：年輕干部選拔任用教育培訓(xùn)干部成長(zhǎng) 培養(yǎng)選拔年輕干部是黨和國(guó)家非常重視的問題，因?yàn)檫@不僅是加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略的重要任務(wù)，也是保證國(guó)家事業(yè)后繼有人的根本大計(jì)。 第 1 頁 共 6 頁 培養(yǎng)選拔國(guó)有企業(yè)年輕干部工作的思考 摘要。對(duì)黨和國(guó)家如此，對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)更是如此。在新形勢(shì)下，我們既要嚴(yán)格遵循干部選拔任用 條例，把好政策關(guān)、標(biāo)準(zhǔn)關(guān)、監(jiān)督關(guān)，又要解放思想、更換觀念，敢于在培養(yǎng)選拔年輕干部工作上多動(dòng)腦子，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)工作。嚴(yán)格落實(shí)《干部任用條例》，規(guī)范選人用人程序，在溝通動(dòng)議、民主推薦、組織考察、集體研究、依法任免等環(huán)節(jié)，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、嚴(yán)守紀(jì)律不放松，要真正做到靠制度、按規(guī)矩 選人用人。綜合運(yùn)用組織推薦、公開選拔等多種方式，打破年輕干部任職年限、年齡、職級(jí)等傳統(tǒng)硬性條件，努力為優(yōu)秀有作為的年輕干部開辟成長(zhǎng) “ 綠色快車道 ” 。二是堅(jiān)持 “ 師帶徒 ” 制度。與此同時(shí)還需要著力抓好以建造師和造價(jià)工程等執(zhí)業(yè)資格為重點(diǎn)的培訓(xùn)，輔以公路、機(jī)場(chǎng)、水利、軌 道等短板專業(yè)的培訓(xùn)，從而加大關(guān)鍵崗位人員培訓(xùn)取證力度，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高履職能力。 第 4 頁 共 6 頁 積極鼓勵(lì)年輕干部到基層一線尤其是
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