6事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告-wenkub
2024-09-21 13 本頁(yè)面
【正文】 事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告 xx 市地處我國(guó)西南地區(qū)東北部、長(zhǎng)江上游， 1997 年 3 月設(shè)中央直轄市，現(xiàn)轄 14 個(gè) XX 縣區(qū)、 4 個(gè)縣級(jí)市、 17 個(gè)縣、 4 個(gè)自治縣，面積 萬(wàn)平方公里，人口 3107 萬(wàn)。 一、 xx 市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)度、主要做法 1999 年天津會(huì)議之后， xx 市開(kāi)始全面啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作。在改革中，分流人員達(dá) 16322 人，主要集中在教育系統(tǒng)。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由市長(zhǎng)王鴻舉親自擔(dān)任。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有 4 名專(zhuān)職工作人員， 3 名兼職工作人員，其中常務(wù)副主任由市人事局一位助理巡視員擔(dān)任，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)抓事業(yè)單位人事制度改革的具體操作。通報(bào)直接對(duì)縣、市、區(qū)及各行業(yè)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。 xx 市在事業(yè)單位人事制度改革方面，比較重視改革氛圍的營(yíng)造。 xx 市非常重視報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體的輿論造勢(shì)效應(yīng)。抓好試點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)。一是縣、市、區(qū)層面，二是科研、教育、文化、衛(wèi)生層面。一是全面推行全員聘用制。因事設(shè)崗，以崗定員。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，對(duì)工人實(shí)行崗位等級(jí)聘用制。其二對(duì)不同類(lèi)型人員實(shí)行不同的分配政策。無(wú)論專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人，工資活的部分均按照工作條 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 件、工作量、崗位性質(zhì)、奉獻(xiàn)大小確定，并建立了正常的增資機(jī)制。從而極大地激發(fā)了各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造性。 xx 市在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面主要堅(jiān)持 “ 老人老辦法，新人新辦法 ” 。凡改革時(shí)，達(dá)到法定退休年齡的，除副高職稱(chēng)及其以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可按有關(guān)規(guī)定辦理延長(zhǎng)退休，其余的一律退休；提前退休。提前離崗。辭職辭退。凡自謀職業(yè)的人員創(chuàng)辦科技、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，稅 。被辭退人員符合領(lǐng)取辭退費(fèi)條件的，由辭退單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放辭退費(fèi)。其中自收自支事業(yè)單位提前離崗年齡可再放寬 2 年。高溫、高空等特種行業(yè)人員，可再提前 5 年。五是堅(jiān)持內(nèi)部消化為 主，采取六
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