6事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-09-21 13:15本頁(yè)面
【正文】 員職務(wù)等級(jí)實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制，其結(jié)構(gòu)比例由政府人事部門(mén)確定。三是分配制度改革。自收自支事業(yè)單位，可以按照國(guó)家制定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其工資構(gòu)成中，固定部分和活的部分可選擇60%： 40%到 50%： 50%，有條件的積極試行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤辦法，也可以實(shí)行企業(yè)化管理和企業(yè)工資制度，做到自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員分為職務(wù)等級(jí)工資制、職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金制，其中職務(wù)工資為固定部分，津貼或崗位津貼為活的部分。工人分為技術(shù)工人和普通工人兩大類(lèi)，技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)等級(jí)工資制，分為技術(shù)等級(jí)工資，崗位津貼；普通工人實(shí)行等級(jí)工資制，分為等級(jí)工資和津貼。其三對(duì)不同的效績(jī)實(shí)行不同的分配形式，將國(guó)家財(cái)政支持變?yōu)閷?duì)項(xiàng)目的支持，對(duì)優(yōu)秀人才給予重獎(jiǎng)。同時(shí)，對(duì)一些重要崗位， xx 市鼓勵(lì)試行年薪制。目前， xx 市已有 6000多個(gè)單位進(jìn)行了收入分配制度改革。養(yǎng)老保險(xiǎn)是事業(yè)單位人事制度改革的 “ 瓶頸 ” 問(wèn)題，是疏通 “ 出口 ” 的關(guān)鍵因素。人事、保障、財(cái)政、編制四部門(mén)發(fā)文對(duì)改制為企業(yè)和分流出去的人員統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險(xiǎn)，即離開(kāi)事業(yè)單位的全部入保，留下的暫不入保。正常退休。改革時(shí)，財(cái)政撥款和部分撥款的事業(yè)單位，男性年滿 55 周歲、女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年滿 50 周歲、女性工人年滿 45 周歲且工作年限滿 20 年，或者工作年限滿 30 年的工作人員，可按有關(guān)政策辦理提前退休，但市管干部和副高級(jí)及其以上職稱者除外。提前 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 退休人員享受事業(yè)單位退休人員待遇，其經(jīng)費(fèi)來(lái)源渠道不變。改革時(shí)，接近法定退休年齡的管理 人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工人，原則上都應(yīng)提前離崗，但市管理干部和副高級(jí)以其以上職稱者除外。提前離崗人員不占事業(yè)單位編制，不晉升職員職務(wù)和技術(shù)職稱，其工齡連續(xù)計(jì)算，工資福利待遇同在職人員相同，經(jīng)費(fèi)按原來(lái)渠道解決。經(jīng)單位批準(zhǔn)辭職的，可由單位視財(cái)力狀況，酌情給予一次性的補(bǔ)助費(fèi)。自謀職業(yè)或進(jìn)入企業(yè)
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