6事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-21 13:15本頁(yè)面
【正文】 作會(huì)議，協(xié)調(diào)解決改革中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有 4 名專職工作人員， 3 名兼職工作人員，其中常務(wù)副主任由市人事局一位助理巡視員擔(dān)任，專門(mén)負(fù)責(zé)抓事業(yè)單位人事制度改革的具體操作。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組每年都要召開(kāi)一次專題會(huì)議研究事業(yè)單位人事制度改革，目前已召開(kāi)了六次。事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由市長(zhǎng)王鴻舉親自擔(dān)任。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保 “ 事改 ” 有序推進(jìn)。在改革中，分流人員達(dá) 16322 人，主要集中在教育系統(tǒng)。截止今年 8 月底，市屬 64 個(gè)部門(mén)展開(kāi) 62 個(gè)， 40 個(gè)縣區(qū)展開(kāi) 27 個(gè)，近 20 萬(wàn)人簽訂了聘用合同，占 %。 一、 xx 市事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)度、主要做法 1999 年天津會(huì)議之后， xx 市開(kāi)始全面啟動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革工作。其中事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員約 萬(wàn)人，占 %，且大多數(shù)是高學(xué)歷的知識(shí)分子。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告 xx 市地處我國(guó)西南地區(qū)東北部、長(zhǎng)江上游， 1997 年 3 月設(shè)中央直轄市，現(xiàn)轄 14 個(gè) XX 縣區(qū)、 4 個(gè)縣級(jí)市、 17 個(gè)縣、 4 個(gè)自治縣，面積 萬(wàn)平方公里，人口 3107 萬(wàn)?，F(xiàn)有事業(yè)單位 萬(wàn)多個(gè)，實(shí)有人員達(dá) 萬(wàn)多人，覆蓋科研、教育、文化、衛(wèi)生、體育、農(nóng)業(yè)等各行各業(yè)，其人員總量大概相當(dāng)于黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革人員總量的 5 倍。 xx 市事業(yè)單位人事制度改革起步比較早，配套措施相對(duì)完善，改革進(jìn)度較快，在全國(guó)處于領(lǐng)先地位。xx 年 xx 市召開(kāi)了事業(yè)單位人事制度改革動(dòng)員會(huì)議，計(jì)劃用 5 年時(shí)間，在 xx 年底前全部搞完。其中有 13 個(gè)部門(mén)、 7 個(gè)縣區(qū)事業(yè)單位人事制度改革推聘工作全面完成。通過(guò)改革，擴(kuò)大了事業(yè)單位用人自主權(quán)和內(nèi)部收入分配自主權(quán)，增強(qiáng)了事業(yè)單位活力，極大地調(diào)動(dòng)了管理人員 、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員的積極性和主觀能動(dòng)性。為了確保事業(yè)單位人事制度改革順利進(jìn)行， xx
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