【正文】 事項(xiàng)或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當(dāng)事人可以補(bǔ)充協(xié)議；達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議的，仲裁協(xié)議無效。 第三 十三條下列案件，由本條規(guī)定的人民法院專屬管轄： （一）因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動產(chǎn)所在地人民法院管轄； （二）因港口作業(yè)中發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄； （三）因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。 《民事訴訟法》級別管轄的規(guī)定 第 8 頁 共 29 頁 第十七條、基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。審理法院無管轄權(quán)。 （五）通過與 **當(dāng)面溝通，其提出按照法律、法規(guī)合理解決勞動爭議及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，根據(jù)談判需要，在人力資源部同事的配合下粗略計算 **待崗狀態(tài)與重新上崗狀態(tài)補(bǔ)償與工資情況（具體見附件），僅供參考。 根據(jù)《仲裁裁決書》和《仲裁調(diào)解書》等相關(guān)文件及相關(guān)事實(shí)，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及文件，本部出具以下法律意見： （一）積極爭取與 **本人友好協(xié)商處理該勞動爭議，不建議單方面解除或終止勞動合同。 “ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （二）根據(jù)現(xiàn)行關(guān)于退休法定年齡的規(guī)定以及 **身份信息顯示其距法定退休年齡不足五年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 42 條規(guī)定： “ 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （五）本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 （四） 2024 年 1 月 14 日，大連金州 XX 縣區(qū)人力資源和社會保障局下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》一份?？鄢齻€人應(yīng)繳納的各種社會保險費(fèi)后，實(shí)際支付給息工、離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)，不得 低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線。 （三） 2024 年 7 月 8 日，大連金州 XX 縣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下達(dá)的《仲裁裁決書》。此后沒有檔案記載。 一、出具本法律意見書的法律依據(jù)、文件材料及事實(shí)依據(jù) 《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)司法解釋； 《中華人民共和國勞動合同法》及其相關(guān)司法解釋； 《中華人民共和國民事訴訟法》及其相關(guān)司法解釋； 《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》； 《 XX 市關(guān)于規(guī)范企業(yè)工資支付有關(guān)問題的通知》； 大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達(dá)《仲裁調(diào)解書》（大開勞人仲調(diào)字〔 2024〕第 299 號）； 大連金州 XX 縣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會下達(dá)的《仲裁裁決書》（大金勞人仲裁字〔 2024〕第 1164 號）； 大連金州 XX 縣區(qū)人力資源和社會 保障局下達(dá)的《勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問通知書》； 2024 年 6 月 7 日大連 **有限公司與 **簽訂的《解除勞動 第 2 頁 共 29 頁 合同證明書》； 2024年 6月 **的《職工養(yǎng)老保險個人賬戶變更申報表》； 1 2024 年 11 月 6 日大連 **有限公司與 **簽訂的《解除勞動合同證明書》； 1大連 **有限公司與大連 **有限公司關(guān)于 **的《職工調(diào)動審批表》（注：有雙方公司蓋章，具體日期未填寫）； 1 **參加工作前后履歷表； 1 **向我部出示的一份與大連 **有限公司 簽訂的書面勞動合同，合同期限為 2024 年 6 月 28 日至 2024 年 9 月 27 日； 1我部對 **安撫溝通后，其表示愿意協(xié)商解決勞動爭議，并表示希望按照法律、法規(guī)公平、合理的解決以及獲得相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額未提； 1關(guān)于 **勞動爭議事實(shí)口頭情況說明及其他相關(guān)知情人的說明和論述； 1國家和 XX 市其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章。 二、關(guān)于 **勞動爭議的基本事實(shí) 根據(jù)本法律意見書第一條中所述的有關(guān)法律、法規(guī)和材料文件（復(fù)印件），并根據(jù)我部和 **談話溝通，特確認(rèn)關(guān)于該 勞動爭議的下述基本事實(shí)： （一） **，男，身份證號 ***。 （二） 2024 年 11 月 10 日，大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會下達(dá)《仲裁調(diào)解書》（大開勞人仲調(diào)字〔 2024〕第 297號）。該裁決書載明我司未能提供有效證據(jù)證明雙方勞動關(guān)系解除，且 2024 年 10 月后繼續(xù)為 **繳納“ 五險一金 ” 至 2024 年 7 月，仲裁委員會據(jù)此認(rèn)定雙方之間的勞動 關(guān)系并未解除。 ” 該裁決書裁決我司一次性支付 **生活費(fèi) 元。 三、法律分析及法律意見 根據(jù)本法律意見書第一條中所述的法律、法規(guī)和相關(guān)材料以及第二條中所確認(rèn)的基本事實(shí)，提出如下法律 分析： （一）根據(jù)《仲裁調(diào)解書》中我司與 **達(dá)成調(diào)解協(xié)議，《仲裁裁決書》中認(rèn)定我司與 **勞動關(guān)系并未解除，以及我司已經(jīng)為**補(bǔ)繳了 2024 年 1 月至 2024 年 8 月間的 “ 五險一金 ” 的事實(shí)，且存在一份 **與大連 **有限公司簽訂的合同期限為 2024 年 6 月28 日至 2024 年 9 月 27 日書面勞動合同，從以上生效的法律裁決和事實(shí)表明我司與 **勞動關(guān)系連續(xù)存續(xù)。 ” 第 45 條規(guī)定： “ 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 ……”以及第 87 條規(guī)定： “ 用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 ” 因此我司可以通過與 **友好協(xié)商的方式解除勞動合同。 （二）通過協(xié)商仍無法解決該勞動爭議，且 **訴諸法律程序，我司要積極應(yīng)訴，最大限度維護(hù)公司權(quán)益。 四、聲明 本法律分析意見僅供實(shí)際解決該事 務(wù)時作為參考，不作為解決該問題的最終意見。 ___________________________________________________________________（ 2）本案中，對仲裁委員會的約定不明，該約定無效，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的法院起訴。第十八條、中級人民法院管轄下列第一審民事案件： （一）重大涉外案件； （二）在本轄區(qū)有重大影響的案件； （三）最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。 《仲裁法》第十六條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請求仲裁的協(xié)議。 第十九條仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。 當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開庭前提出。 第七條當(dāng)事人約定爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁也可以向人民法院起訴的，仲裁協(xié)議無效。 第一百三十七條訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。 _____________________________________________________________________（ 2）本案中， ____________合同可撤銷或變更。 第五十四條下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時顯失公平的。 第 13 頁 共 29 頁 __________________________________________________________________________________________________________________________________________審查 要點(diǎn)