“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會_-wenkub
2024-09-19 22 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動心得體會 關于我礦高技能人才培養(yǎng)問題的思考 培訓中心張輝 自礦 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動全面、深入、扎實開展以來，培訓中心專門組織學習 “ 找、抓、促 ” 活動文件精神，作為寧煤的一份子，積極主動響應活動要求，緊緊圍繞此項活動主題，結合實際對標集團培訓工作先進單位，認清自我積極查找差距，認真落實措施狠抓整改，努力促進教培水平全面提升。 二、深刻反思問題 找差距 我礦生產一線職工約 1534人中，具有技能資質的人員為 559人（其中高級技師 2 人，技師 10 人，高級技工 84 人，技工 463 第 2 頁 共 6 頁 人），高素質的技術人才更是嚴重短缺。由于高技能人才培養(yǎng)的過程和效果的潛在性，我們有些基層單位對高技能人才的培養(yǎng)工作重視不夠，有的領導即使從安全管理需要出發(fā)， 抓職工教育培訓，抓高技能人才培養(yǎng)，也往往是追求 “ 現得利 ” ，缺乏長遠規(guī)劃。這種現象導致的后果是很多人不愿意當技術工人，即使當了技術工人，對工作也不能盡職，缺乏主動學習鉆研技術業(yè)務的精神。有關制度得不到落實，礦對基層雖有高技能人才培養(yǎng)的 第 3 頁 共 6 頁 硬性考核指標，但效果不甚明顯。目前技術工種的職業(yè)資格鑒定已進入常態(tài)化，但由于當前的職業(yè)資格鑒定成了 “ 應試考試 ” ，只要反復背誦操練題庫中的考試題
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