“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會_-免費(fèi)閱讀
【正文】 因此要通過建立高技能人才庫，加強(qiáng)對高技能人才的管理，讓高技能人才時時感到有壓力，也讓非高技能人才有動力，有奔頭。隨著我礦快速發(fā)展，大量新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用，已有的高技能人才以不能應(yīng)對實際操作需求，為滿足技能人才特別是高技能人才的需求目標(biāo)，強(qiáng)化高技能人才培養(yǎng)，我們應(yīng) 找準(zhǔn)培訓(xùn)切入點，確立培訓(xùn)思路，拓寬培訓(xùn)渠道，積極抓好對既有的高技能人才的再培訓(xùn)工作。為了強(qiáng)化技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)已定制度的執(zhí)行情況，要進(jìn)一步修訂完善教師的進(jìn)修培訓(xùn)制度、聽課備課制度、教師考評辦法、教學(xué)管理辦法、監(jiān)考人員守則、培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)和評估制度等相關(guān)的規(guī)章制度，逐步形成對培訓(xùn)行為和教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督機(jī)制及評估體系。充分發(fā)揮輿論的宣傳和導(dǎo)向作用，大力宣傳高技能人才在 XX 縣區(qū)發(fā)展中的地位和作用，展現(xiàn)他們的技術(shù)價值，要拋棄重學(xué)歷輕技能、重管理輕一線、重干部輕工人的傳統(tǒng)觀念， 第 4 頁 共 6 頁 從而在全礦營造崇尚技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。 ，基礎(chǔ)建設(shè)滯后。更有部分領(lǐng)導(dǎo)為了確保生產(chǎn)，以人員緊缺、 “ 抽不開手 ” 為由阻礙所屬員工參加職業(yè)技能鑒定，使高技能人才隊伍建設(shè)受到影響。 一、充分認(rèn)識開展 “ 找、抓、促 ” 活動的重大意義。因此，切實加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)和選拔是擺在我們面前迫在眉睫的任務(wù)。雖然我們建立了高技能人才培養(yǎng)制度，但缺乏有計劃、有組織的系統(tǒng)培養(yǎng)。 三、周密安排整改 促提升 針對我礦在高技能人才培養(yǎng)工作中存在
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1