【正文】 能人才培養(yǎng)，也往往是追求 “ 現(xiàn)得利 ” ，缺乏長遠規(guī)劃?，F(xiàn)階段，我礦高技能人才培養(yǎng)工作主要存在以下幾個問題： 。 ，營造崇尚技能的學習環(huán)境。所以制度化的崗位練兵、技能大賽為技術(shù)工人提供了一個非常好的提高技能水平的渠道。 通過開展 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動，我深刻意識到本次活動的意義重大而影響深遠。建立實訓設備與現(xiàn)場同步、 第 5 頁 共 6 頁 培訓手段科學合理，培訓質(zhì)量一流 的現(xiàn)代化實訓車間。 ，而缺乏實踐經(jīng)驗。作為紅柳人，我們更應該正確認識和貫徹集團指示精神，積極參與我礦 “ 找、抓、促 ” 活動，認真對標學習一流標準，規(guī)范自身行為，強化基礎管理，增強業(yè)務能力，完成自身管理、業(yè)務雙提升，為推進我礦 “ 建設本質(zhì)安全型、高產(chǎn)高效、數(shù)字化的現(xiàn)代化礦井 ” 戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)提供保障。這種現(xiàn)象導致的后果是很多人不愿意當技術(shù)工人，即使當了技術(shù)工人，對工作也不能盡職，缺乏主動學習鉆研技術(shù)業(yè)務的精神。對為 XX 縣區(qū)發(fā)展做出特殊貢獻的高技能人才要實行重獎；對在各類 技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績的選手要給予重獎，破格晉升技能等級；在自治區(qū)及以上職業(yè)技能競賽取得認可名次或取得局級技術(shù)狀元稱號的，可申請相關部門破格晉升技師或高級技師，同時給予獎勵。 ，實現(xiàn)動態(tài)管理。 加強對高技能人 第 6 頁 共 6 頁 才的動態(tài)管理，推動高技能人才不斷進取。實現(xiàn)高