【正文】 能人才培養(yǎng)，也往往是追求 “ 現(xiàn)得利 ” ，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃?，F(xiàn)階段，我礦高技能人才培養(yǎng)工作主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題： 。 ，營(yíng)造崇尚技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。所以制度化的崗位練兵、技能大賽為技術(shù)工人提供了一個(gè)非常好的提高技能水平的渠道。 通過(guò)開(kāi)展 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動(dòng)，我深刻意識(shí)到本次活動(dòng)的意義重大而影響深遠(yuǎn)。建立實(shí)訓(xùn)設(shè)備與現(xiàn)場(chǎng)同步、 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 培訓(xùn)手段科學(xué)合理，培訓(xùn)質(zhì)量一流 的現(xiàn)代化實(shí)訓(xùn)車間。 ，而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。作為紅柳人，我們更應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和貫徹集團(tuán)指示精神，積極參與我礦 “ 找、抓、促 ” 活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)一流標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自身行為，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，完成自身管理、業(yè)務(wù)雙提升，為推進(jìn)我礦 “ 建設(shè)本質(zhì)安全型、高產(chǎn)高效、數(shù)字化的現(xiàn)代化礦井 ” 戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)提供保障。這種現(xiàn)象導(dǎo)致的后果是很多人不愿意當(dāng)技術(shù)工人，即使當(dāng)了技術(shù)工人，對(duì)工作也不能盡職，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的精神。對(duì)為 XX 縣區(qū)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才要實(shí)行重獎(jiǎng)；對(duì)在各類 技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績(jī)的選手要給予重獎(jiǎng)，破格晉升技能等級(jí)；在自治區(qū)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽取得認(rèn)可名次或取得局級(jí)技術(shù)狀元稱號(hào)的，可申請(qǐng)相關(guān)部門破格晉升技師或高級(jí)技師，同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。 加強(qiáng)對(duì)高技能人 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 才的動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)高技能人才不斷進(jìn)取。實(shí)現(xiàn)高