“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會_(完整版)
【正文】 ，營造崇尚技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。對高技能人才的激勵政策不匹配，高技能人才待遇相對較低，沒有得到充分提升?，F(xiàn)階段，我礦高技能人才培養(yǎng)工作主要存在以下幾個問題： 。 第 1 頁 共 6 頁 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動心得體會 關(guān)于我礦高技能人才培養(yǎng)問題的思考 培訓(xùn)中心張輝 自礦 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動全面、深入、扎實開展以來，培訓(xùn)中心專門組織學(xué)習(xí) “ 找、抓、促 ” 活動文件精神，作為寧煤的一份子，積極主動響應(yīng)活動要求，緊緊圍繞此項活動主題，結(jié)合實際對標(biāo)集團培訓(xùn)工作先進單位，認(rèn)清自我積極查找差距，認(rèn)真落實措施狠抓整改，努力促進教培水平全面提升。由于高技能人才培養(yǎng)的過程和效果的潛在性，我們有些基層單位對高技能人才的培養(yǎng)工作重視不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)即使從安全管理需要出發(fā)， 抓職工教育培訓(xùn)，抓高技能人才培養(yǎng)，也往往是追求 “ 現(xiàn)得利 ” ，缺乏長遠規(guī)劃。有關(guān)制度得不到落實，礦對基層雖有高技能人才培養(yǎng)的 第 3 頁 共 6 頁 硬性考核指標(biāo)，但效果不甚明顯。良 好氛圍能鼓勵和引導(dǎo)工人學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，使技術(shù)人才脫穎而出，有利于高技能人才的培養(yǎng)和成長，因此必須大力營造尊重高技能人才的良好氛圍。 我礦的教培水平雖然有所提高，但是在一定程度上還是制約了高技能人才的成長與發(fā)展。 ，穩(wěn)步拔升整體技能水平。今天是高技能人才，不能說明天永遠是高技能人才。通過經(jīng)?；?、制
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