“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)_(完整版)
【正文】 ，營(yíng)造崇尚技能的學(xué)習(xí)環(huán)境。對(duì)高技能人才的激勵(lì)政策不匹配，高技能人才待遇相對(duì)較低，沒有得到充分提升?，F(xiàn)階段，我礦高技能人才培養(yǎng)工作主要存在以下幾個(gè)問題： 。 第 1 頁 共 6 頁 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動(dòng)心得體會(huì) 關(guān)于我礦高技能人才培養(yǎng)問題的思考 培訓(xùn)中心張輝 自礦 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動(dòng)全面、深入、扎實(shí)開展以來，培訓(xùn)中心專門組織學(xué)習(xí) “ 找、抓、促 ” 活動(dòng)文件精神，作為寧煤的一份子，積極主動(dòng)響應(yīng)活動(dòng)要求，緊緊圍繞此項(xiàng)活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際對(duì)標(biāo)集團(tuán)培訓(xùn)工作先進(jìn)單位，認(rèn)清自我積極查找差距，認(rèn)真落實(shí)措施狠抓整改，努力促進(jìn)教培水平全面提升。由于高技能人才培養(yǎng)的過程和效果的潛在性，我們有些基層單位對(duì)高技能人才的培養(yǎng)工作重視不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)即使從安全管理需要出發(fā)， 抓職工教育培訓(xùn)，抓高技能人才培養(yǎng)，也往往是追求 “ 現(xiàn)得利 ” ，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。有關(guān)制度得不到落實(shí)，礦對(duì)基層雖有高技能人才培養(yǎng)的 第 3 頁 共 6 頁 硬性考核指標(biāo)，但效果不甚明顯。良 好氛圍能鼓勵(lì)和引導(dǎo)工人學(xué)習(xí)技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，使技術(shù)人才脫穎而出，有利于高技能人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，因此必須大力營(yíng)造尊重高技能人才的良好氛圍。 我礦的教培水平雖然有所提高，但是在一定程度上還是制約了高技能人才的成長(zhǎng)與發(fā)展。 ，穩(wěn)步拔升整體技能水平。今天是高技能人才，不能說明天永遠(yuǎn)是高技能人才。通過經(jīng)?；?、制
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