“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)_(存儲(chǔ)版)
【正文】 的一系列問題，我們要補(bǔ)充和改進(jìn)原有的不足與缺失，以更遠(yuǎn)的眼光及開放的姿態(tài)，向一流目標(biāo)邁進(jìn)。實(shí)現(xiàn)高技能人才憑技能也能得到提拔任用、憑業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)也能獲得較高收入，樹立學(xué)技能、憑業(yè)績(jī)、靠貢獻(xiàn)獲得進(jìn)步的正確導(dǎo)向。比如崗位練兵、技能大賽就是培養(yǎng)高技能人才的有效培訓(xùn)模式之一，它既為高技能人才提供了一個(gè)展示自我價(jià)值的平臺(tái)，又可以鍛煉技術(shù)工人的心理素質(zhì)，幫助他們完善自我。 加強(qiáng)對(duì)高技能人 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 才的動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)高技能人才不斷進(jìn)取。在今后的工作中，我要不斷輸入 “ 新血液 ” ，全面解放思想，改變舊的思維模式，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率，為 全面推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施 “ 給力 ” 。 ，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。規(guī)范培訓(xùn)體系，建立高技能人才多樣化的培訓(xùn)模式。對(duì)為 XX 縣區(qū)發(fā)展做出特殊貢獻(xiàn)的高技能人才要實(shí)行重獎(jiǎng)；對(duì)在各類 技術(shù)比武中取得優(yōu)異成績(jī)的選手要給予重獎(jiǎng)，破格晉升技能等級(jí)；在自治區(qū)及以上職業(yè)技能競(jìng)賽取得認(rèn)可名次或取得局級(jí)技術(shù)狀元稱號(hào)的，可申請(qǐng)相關(guān)部門破格晉升技師或高級(jí)技師，同時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。目前技術(shù)工種的職業(yè)資格鑒定已進(jìn)入常態(tài)化，但由于當(dāng)前的職業(yè)資格鑒定成了 “ 應(yīng)試考試 ” ，只要反復(fù)背誦操練題庫(kù)中的考試題一般就能考核通過。這種現(xiàn)象導(dǎo)致的后果是很多人不愿意當(dāng)技術(shù)工人，即使當(dāng)了技術(shù)工人，對(duì)工作也不能盡職，缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的精神。 二、深刻反思問題 找差距 我礦生產(chǎn)一線職工約 1534人中，具
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