4開展“找抓促”活動以來的心得體會(存儲版)
【正文】 — 開展 “ 找、抓、促 ” 活動的心得體會 隨著 2024 年集團公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃的提前實現(xiàn)，全新的宏偉戰(zhàn)略方針又在今年集團 “ 五會 ” 上提出。過去總是認為上班就是把本崗位的工作和領導布置的任務做完就可以了，至于工作完成的質量好壞，效率高低則關注不多，通過 “ 找、抓、促 ” 活動的開展，我深刻認識到自己的思想與一流標準的要求還差很多，與集團、公司的要求還差的很遠，現(xiàn)在開始必須以一流的標準嚴格要求自己，要多思考與自身崗位相關的業(yè)務及其他管理知識，強化學習提高，思考采取新的方法和措施，不斷提高自身綜合素質，做 一名合格的經營管理者。 總而言之，找差距就是要我們更新思想，與時俱進，改變舊的思維模式，追求高標準、高質量、高效率，完善、補充和改進原有的不足與缺失。對列入整改方案的每項工作明確責任人和督辦領導， 對整改不力或未按整改方案落實工作的責任單位負責人和相關人員進行嚴肅處理，對造成嚴重后果的，加重處罰。找到問題，解決問題，促提升的目標也就會自然而然、水到渠成。 綜上所述，開展 “ 找、抓、促 ” 活動既要求我們在客觀上找問題，促提升，同時也是對我們主觀世界的一次深入改造。 促提升是目標，但不是終點。 第 5 頁 共 6 頁 因此，抓整改在某種程度上就是對執(zhí)行能力的檢驗，如果說找差距是要求我們客觀面對自身問題的話，那么抓整改就是要求我們發(fā)揮主觀能動性，既要解決思想上的被動，更要在行動上堅定，從另一個 角度來說，這也是 “ 找、抓、促 ” 活動對全體管理人員轉變工作作風的具體要求。 第 4 頁 共 6
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