4開(kāi)展“找抓促”活動(dòng)以來(lái)的心得體會(huì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 — 開(kāi)展 “ 找、抓、促 ” 活動(dòng)的心得體會(huì) 隨著 2024 年集團(tuán)公司五年戰(zhàn)略規(guī)劃的提前實(shí)現(xiàn)，全新的宏偉戰(zhàn)略方針又在今年集團(tuán) “ 五會(huì) ” 上提出。過(guò)去總是認(rèn)為上班就是把本崗位的工作和領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)做完就可以了，至于工作完成的質(zhì)量好壞，效率高低則關(guān)注不多，通過(guò) “ 找、抓、促 ” 活動(dòng)的開(kāi)展，我深刻認(rèn)識(shí)到自己的思想與一流標(biāo)準(zhǔn)的要求還差很多，與集團(tuán)、公司的要求還差的很遠(yuǎn)，現(xiàn)在開(kāi)始必須以一流的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，要多思考與自身崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)及其他管理知識(shí)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)提高，思考采取新的方法和措施，不斷提高自身綜合素質(zhì)，做 一名合格的經(jīng)營(yíng)管理者。 總而言之，找差距就是要我們更新思想，與時(shí)俱進(jìn)，改變舊的思維模式，追求高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率，完善、補(bǔ)充和改進(jìn)原有的不足與缺失。對(duì)列入整改方案的每項(xiàng)工作明確責(zé)任人和督辦領(lǐng)導(dǎo)， 對(duì)整改不力或未按整改方案落實(shí)工作的責(zé)任單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)造成嚴(yán)重后果的，加重處罰。找到問(wèn)題，解決問(wèn)題，促提升的目標(biāo)也就會(huì)自然而然、水到渠成。 綜上所述，開(kāi)展 “ 找、抓、促 ” 活動(dòng)既要求我們?cè)诳陀^上找問(wèn)題，促提升，同時(shí)也是對(duì)我們主觀世界的一次深入改造。 促提升是目標(biāo)，但不是終點(diǎn)。 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 因此，抓整改在某種程度上就是對(duì)執(zhí)行能力的檢驗(yàn)，如果說(shuō)找差距是要求我們客觀面對(duì)自身問(wèn)題的話，那么抓整改就是要求我們發(fā)揮主觀能動(dòng)性，既要解決思想上的被動(dòng)，更要在行動(dòng)上堅(jiān)定，從另一個(gè) 角度來(lái)說(shuō)，這也是 “ 找、抓、促 ” 活動(dòng)對(duì)全體管理人員轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的具體要求。 第 4 頁(yè) 共 6
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