“找差距、抓整改、促提升”活動心得體會_-文庫吧在線文庫
【正文】 有技能資質(zhì)的人員為 559人（其中高級技師 2 人，技師 10 人，高級技工 84 人，技工 463 第 2 頁 共 6 頁 人），高素質(zhì)的技術人才更是嚴重短缺。作為紅柳人，我們更應該正確認識和貫徹集團指示精神，積極參與我礦 “ 找、抓、促 ” 活動，認真對標學習一流標準，規(guī)范自身行為，強化基礎管理，增強業(yè)務能力，完成自身管理、業(yè)務雙提升，為推進我礦 “ 建設本質(zhì)安全型、高產(chǎn)高效、數(shù)字化的現(xiàn)代化礦井 ” 戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)提供保障。雖然我們的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整體來說，高技能人才在勞動報酬、福利待遇、提職、評先選優(yōu)等方面遠不如管理人員、專業(yè)技術人員，技術價值受到冷遇。 ，而缺乏實踐經(jīng)驗。應當健全有效的激勵機制，使高技能人才在物質(zhì)上和精神上得到應有的回報。建立實訓設備與現(xiàn)場同步、 第 5 頁 共 6 頁 培訓手段科學合理，培訓質(zhì)量一流 的現(xiàn)代化實訓車間。充分發(fā)揮師帶徒的作用，明確高技能人才傳幫帶的責任，把帶徒作為技師、高級技師的重要考核內(nèi)容之一，進一步完善考核制度，把技師、高級技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財富，促進職工崗位成才。 通過開展 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動，我深刻意識到本次活動的意義重大而影響深遠。要使高技能人才有一種危機感。所以制度化的崗位練兵、技能大賽為技術工人提供了一個非常好的提高技能水平的渠道。 ，提升教培水平。
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