“找差距、抓整改、促提升”活動(dòng)心得體會(huì)_-文庫吧在線文庫
【正文】 有技能資質(zhì)的人員為 559人（其中高級(jí)技師 2 人，技師 10 人，高級(jí)技工 84 人，技工 463 第 2 頁 共 6 頁 人），高素質(zhì)的技術(shù)人才更是嚴(yán)重短缺。作為紅柳人，我們更應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)和貫徹集團(tuán)指示精神，積極參與我礦 “ 找、抓、促 ” 活動(dòng)，認(rèn)真對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)一流標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范自身行為，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，完成自身管理、業(yè)務(wù)雙提升，為推進(jìn)我礦 “ 建設(shè)本質(zhì)安全型、高產(chǎn)高效、數(shù)字化的現(xiàn)代化礦井 ” 戰(zhàn)略目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)提供保障。雖然我們的高技能人才也享受了一些待遇，但是就整體來說，高技能人才在勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、提職、評(píng)先選優(yōu)等方面遠(yuǎn)不如管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，技術(shù)價(jià)值受到冷遇。 ，而缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)當(dāng)健全有效的激勵(lì)機(jī)制，使高技能人才在物質(zhì)上和精神上得到應(yīng)有的回報(bào)。建立實(shí)訓(xùn)設(shè)備與現(xiàn)場(chǎng)同步、 第 5 頁 共 6 頁 培訓(xùn)手段科學(xué)合理，培訓(xùn)質(zhì)量一流 的現(xiàn)代化實(shí)訓(xùn)車間。充分發(fā)揮師帶徒的作用，明確高技能人才傳幫帶的責(zé)任，把帶徒作為技師、高級(jí)技師的重要考核內(nèi)容之一，進(jìn)一步完善考核制度，把技師、高級(jí)技師的絕活變?yōu)槠髽I(yè)的共同財(cái)富，促進(jìn)職工崗位成才。 通過開展 “ 找差距、抓整改、促提升 ” 活動(dòng)，我深刻意識(shí)到本次活動(dòng)的意義重大而影響深遠(yuǎn)。要使高技能人才有一種危機(jī)感。所以制度化的崗位練兵、技能大賽為技術(shù)工人提供了一個(gè)非常好的提高技能水平的渠道。 ，提升教培水平。
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