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企業(yè)員工考勤管理制度辦法7篇最新-wenkub

2024-09-16 03 本頁面
 

【正文】 按實(shí)際天數(shù)計(jì)算; ,不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的;按曠工處理; ,未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的,按曠工處理; ,按曠工處理; ,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工超過 3 天或在 1 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 10 天者,給予解除勞動(dòng)合同處理。員工上下班必須自覺打卡。于每月 5 日前將上月的考勤記錄和各種請(qǐng)假憑證(醫(yī)院診斷證明等)匯總,核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績(jī)效工資等的依據(jù)。 第三條適用范圍:本公司全體員工。 五、考勤統(tǒng)計(jì) 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月,并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。 各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格審批員工的非正??记?,如有不實(shí),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外,各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時(shí),均屬非正??记诜秶? ⑤ 假期結(jié)束后,請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。 ② 請(qǐng)假單逐級(jí)得到 ③ 遇到特殊情況可電話請(qǐng)假,僅限 1 天。 二、請(qǐng)假制度 所有請(qǐng)假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實(shí)際情況而定。 一、工作時(shí)間規(guī)定 公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。 公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 第十一條:加班、調(diào)休 公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 _____次罰款 _____元。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。 輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 女職工享有 98 天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。 晚育 晚育者產(chǎn)假可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。 婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā),不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。 第五條:婚假 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。 第四條:年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20 年的,年休假 15 天。 病假工資發(fā)放,按照基本工資的 80%發(fā)放。 第二條:病假 員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。企業(yè)員工考勤管理制度辦法 7 篇最新 企業(yè)員工考勤管理制度辦法大家了解過嗎?制度指一定的規(guī)格或法令禮俗。 請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書面手續(xù)后補(bǔ)。連續(xù)請(qǐng)病假超過 _____個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 第三條:事假 員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況, 必須由本人在早晨 _____點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 結(jié)婚 時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。 女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的,享受 15 天產(chǎn)假;懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的,享受 42 天產(chǎn)假。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。 第八條:曠工 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病 、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。 上班時(shí)間 ______: ______— ______: ______(午餐時(shí)間: ______: ______— ______: ______); ______: ______以后到達(dá),視為遲到, ______: ______以前離開,視為早退。 第十條:打卡 公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)于無法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。 若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。 不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。 因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等),可根據(jù)實(shí)際情況另行處理,但應(yīng)由公司 三、非正??记趯徟? 華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行 “ 一天四打卡 ” 制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后,計(jì)正常上班。 備注:打卡范圍,公司副總級(jí)以上人員 除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。 第二節(jié)考勤管理 第四條本公司考勤由行政部門管理。 第六條員工請(qǐng)假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù);因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第八條工作時(shí)間為上午 8: 00— 12: 00,下午 13: 15— 17: 15。 第三節(jié)請(qǐng)假類別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 ( 1)春節(jié):放假 3 天(除夕、正月初一、初二) ( 2)新年:放假 1 天( 1 月 1 日) ( 3)清明節(jié):放假 1 天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); ( 3)勞動(dòng)節(jié):放假 1 天( 5 月 1 日); ( 4)端午節(jié):放假 1 天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); ( 5)中秋節(jié):放假 1 天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); ( 6)國慶節(jié):放假 3 天( 10 月 3 日)。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 5 ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。 遲到:超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗位為遲到。 總經(jīng)理級(jí): 200 元 /次 部門經(jīng)理級(jí): 150 元 /次 部門主管級(jí): 100 元 /次 部門專員級(jí): 50 元 /次 部門文員級(jí): 40 元 /次 員工級(jí): 30 元 /次 所有人員上班須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 缺勤:下列情形按曠工處理: 不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上,解除勞動(dòng)合同。 : 事假 事假須提前一天辦妥請(qǐng)假 手續(xù),部門主管憑本人在請(qǐng)假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假,如請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者,公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 病假 員工因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診
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