【正文】 按實際天數(shù)計算； ，不辦理續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不上班的；按曠工處理； ，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理； ，按曠工處理； ，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過 3 天或在 1 年內(nèi)累計曠工時間超過 10 天者，給予解除勞動合同處理。員工上下班必須自覺打卡。于每月 5 日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。 第三條適用范圍：本公司全體員工。 五、考勤統(tǒng)計 考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計。 各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。 ⑤ 假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時向辦公室進(jìn)行銷假。 ② 請假單逐級得到 ③ 遇到特殊情況可電話請假，僅限 1 天。 二、請假制度 所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實際情況而定。 一、工作時間規(guī)定 公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。 公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 第十一條：加班、調(diào)休 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 _____次罰款 _____元。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。 輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 女職工享有 98 天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。 晚育 晚育者產(chǎn)假可前后長至四個月。 婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。 第五條：婚假 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 第四條：年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 病假工資發(fā)放，按照基本工資的 80%發(fā)放。 第二條：病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。企業(yè)員工考勤管理制度辦法 7 篇最新 企業(yè)員工考勤管理制度辦法大家了解過嗎？制度指一定的規(guī)格或法令禮俗。 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。連續(xù)請病假超過 _____個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 第三條：事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況， 必須由本人在早晨 _____點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 結(jié)婚 時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。 第八條：曠工 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病 、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 上班時間 ______： ______— ______： ______（午餐時間： ______： ______— ______： ______）； ______： ______以后到達(dá)，視為遲到， ______： ______以前離開，視為早退。 第十條：打卡 公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對于無法查證的，公司一律按請假計算。 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。 不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。 因事必須本人處理者可請事假，事假不計發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。事后補(bǔ)填請假單。 特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司 三、非正?？记趯徟? 華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行 “ 一天四打卡 ” 制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。 備注：打卡范圍，公司副總級以上人員 除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。 第二節(jié)考勤管理 第四條本公司考勤由行政部門管理。 第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第八條工作時間為上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 15— 17： 15。 第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 （ 1）春節(jié)：放假 3 天（除夕、正月初一、初二） （ 2）新年：放假 1 天（ 1 月 1 日） （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （ 3）勞動節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）； （ 4）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （ 5）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （ 6）國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 3 日）。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 5 ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 總經(jīng)理級： 200 元 /次 部門經(jīng)理級： 150 元 /次 部門主管級： 100 元 /次 部門專員級： 50 元 /次 部門文員級： 40 元 /次 員工級： 30 元 /次 所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。 缺勤：下列情形按曠工處理： 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 請假原因不屬實者。年累計曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。 ： 事假 事假須提前一天辦妥請假 手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 病假 員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診