【正文】 員請事假必須提前申請，并填寫 “ 請假條 ” 交予店長留底。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。 （二）店員請班需店長批準(zhǔn)。 第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午 8： 0012： 00、下午 14： 3018： 30，輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。 第十條下列情況視為曠工： 一、超過 30 分鐘以上到崗或離崗； 二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。 六、加班時(shí)間每季度沖銷一次，上一季度的加 班記錄最多留 3 天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。 二、連續(xù)請病假 3 個(gè)月以上，病愈申請復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予 1 個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。 四、婚假包含公休日及法定 節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 二、申請休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。 五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。 第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資：當(dāng)月病假累計(jì)在 15 天以內(nèi)（不含 15 天），病假期間每天按 80%計(jì)發(fā)工資；當(dāng)月病假累計(jì)超過 15 天，病假期間每天按 60%計(jì)發(fā)工資。 第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。 第三十條連續(xù)休年休假在 5 天以上（含 5 天）必須提前 7 天提出申請，休婚假必須提前 10 天提出申請，休產(chǎn)假必須提前 30 天提出申請，休探親假必須提前 30 天提出申請。 三、已婚員工探親假計(jì)算： 探望父母，四年一次，假期 20 天； 探望配偶，每年一次，假期 30 天。 五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 二、婚假假期為 3 天，晚婚（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲）增加 10 天（再婚除外）。 二、員工的年休假按以下方法計(jì)算： 在本公司工作年限滿 1 年未滿 5 年 5 天 在本公司工作年限滿 5 年未滿 10 年 7 天 在本公司工作年限滿 10 年未滿 20 年 10 天 在本公司工作年限滿 20 年 14 天 三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。 四、員工申請補(bǔ)休必須填寫《補(bǔ)休審批表》，由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。 第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在 15 分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款 30 元。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 7 第一章總則 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。 （四）當(dāng)月累計(jì)曠工 2 天或當(dāng)年累計(jì)曠工 3 天，予以辭退。 （二）用餐時(shí)間 40min，但不能在門店?duì)I業(yè)場所內(nèi)就餐。 三、外出 （一）店員外出辦理公事 2 小時(shí)內(nèi)須由店長批準(zhǔn)，超過 2 小時(shí)需門店經(jīng)理批準(zhǔn)。 一、遲到 員工上班遲到時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的，每次罰款 10 元。 （ 2）根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為。 員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準(zhǔn)假 3 天； 妊娠三個(gè)月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假； 產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不扣除 薪資。年假遇節(jié)假及公休順延。 ： 事假 事假須提前一天辦妥請假 手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細(xì)事由準(zhǔn)假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩準(zhǔn)假。 請假原因不屬實(shí)者。 總經(jīng)理級： 200 元 /次 部門經(jīng)理級： 150 元 /次 部門主管級： 100 元 /次 部門專員級： 50 元 /次 部門文員級： 40 元 /次 員工級： 30 元 /次 所有人員上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 5 ,維護(hù)工作秩序 ,提高工作效率 ,特制定本規(guī)定。 第八條工作時(shí)間為上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 15— 17： 15。 第二節(jié)考勤管理 第四條本公司考勤由行政部門管理。 備注：打卡范圍，公司副總級以上人員 除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。 特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司 三、非正?？记趯徟? 華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行 “ 一天四打卡 ” 制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。 因事必須本人處理者可請事假，事假不計(jì)發(fā)工資（婚假、產(chǎn)假、喪假等除外）。 享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。 第十條：打卡 公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。 第八條：曠工 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病 、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 第三條：事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況， 必須由本人在早晨 _____點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。本規(guī)定適用于全體員工。 病假工資發(fā)放，按照基本工資的 80%發(fā)放。 第五條：婚假 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 晚育 晚育者產(chǎn)假可前后長至四個(gè)月。 喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。 第十一條：加班、調(diào)休 公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。 公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。 二、請假制度 所有請假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。 ⑤ 假期結(jié)束后，請假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。 各級負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记冢缬胁粚?shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。 第三條適用范圍：本公司全體員工。員工上下班必須自覺打卡。 ，須（電話及便條等）知會本單位主管，事后（三天內(nèi)）要補(bǔ)