【正文】 （四）早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補助，以及當天的銷售 提成。 （ 5）上班需嚴格按照店面作息時間規(guī)定，由店長負責登記每日出勤及請假情況，由人力資源部不定時抽查。 5． 3 申請調(diào)休 —— 對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。 婚假 員工請婚假必須憑本人的結婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領取結婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結婚證書登記之日起 12 個月內(nèi)申請； 員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理； 員工請婚假需連續(xù)一次申請完； 婚假期間不扣除薪資。 長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。 員工因事、并婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領導批準后方可離開工作崗位； 因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應向公司領導報告，并應于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。 員工日常考勤實行打卡制。 30 天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關證明資料交人 事備案 第十五條事假待遇： 13 天、特殊情況下由經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎金； 、其間不可消極怠工； 1 天提出申請。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。 第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎工作， 是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。一月內(nèi)無故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當月工資，同時給予開除處理。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。若因工作原因未休完 4 天者，當月可申請補休，補休有效期為 1 個 月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準，否則無效。 除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。 因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。 遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后，報行政部備案。多胞胎多生一個嬰兒增加 15 天。 當年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。 員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 1 第一條：請銷假 請假 _____天的由主管領導批準，請假 _____天及以上的由 _____批準，并在行政部備案。短信請假無效。 事假為無薪假，按照日標準工資 100%扣除。 婚假時間：按法定結婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）結婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡（女23 周歲，男 25 周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有 3 天法定婚假。懷孕 7 個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā) ________工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā) ________工資；曠工三日（含累計）者，當月只發(fā)同年 ____市最低生活標準工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。按月總結核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。 企業(yè)員工考 勤管理制度辦法精選篇 2 為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規(guī)行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現(xiàn)結合公司實際情況制定本規(guī)定。 請假批準權限 員工請假在 3 天（含 3 天）以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準；請假在 3 天以上的，由總經(jīng)理批準，廚房由牛師傅批準。辦公室執(zhí)行 “ 一天兩打卡 ” 制，及上午上班卡，下午下班卡。 四、考勤處罰規(guī)定 遲到早退 以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來）。各部門應加強勞動管理，嚴格按規(guī)章制度辦事，切實掌握員工出勤情況，健全考勤記錄。加班： 18： 00 開始 第九條員工上下班不得代替打卡，違者委托方扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告，代替者扣除當日考勤并給予一次嚴重書面警告。 員工正常工作時間為每周一至周五上午 9 時至 12 時，下午 2 時至 6 時。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。 曠工的處罰：按照月薪資標準 247。 公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過 15 天，月累計不得超過 3 天。 年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受 5 天年假， 110 年可享受 5 天年假， 10（含） 20年可享受 10 天年假， 20（含）年以上可享受 15 天年假。 喪假 員工直系親屬喪亡包括 :父母 (養(yǎng)、繼 )、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。鑒 于城市交通突發(fā)狀況，員工每月前二次 10 分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰；超過 10 分鐘至 30 分鐘（含）者每次罰款 20 元；超過 30 分鐘至 1 小時（含）者每次罰款 50 元以上者； 1 小時以上則按曠工半天進行罰款處理。 （二）上班時間外出辦理私事半小時以內(nèi)需店長批準，超過半小時需要請假。 六、病假 請假三天以下的，應附上相關藥店購藥或診所就醫(yī)證明材料，請假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開具的請假建議條等相關證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。 八、審批 （一）店員請假一天以內(nèi)需店長批準。 第二章考勤登記 第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。 第九條當月遲到、早退合并累計超過 3 次的給予通報批評并罰款 100 元， 3 次以上扣除當月全部績效工資。 五、普通員工申請補休在 3 天以內(nèi)（含 3 天）由本部門經(jīng)理審批、超過 3 天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。 第十九條病假 一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但 1 天以上（含 1 天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。 三、請婚假在登記結婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結婚證明。 第二十四條護理假 一、女方生育期間核給男方 10 天護理假。 四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。 第八章假期與薪酬的關系 第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假按出勤處理。