【正文】 班的；按曠工處理； ，未按規(guī)定向單位提供診斷證明或弄虛作假的，按曠工處理； ，按曠工處理； ，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過 3 天或在 1 年內(nèi)累計曠工時間超過 10 天者，給予解除勞動合同處理。于每月 5 日前將上月的考勤記錄和各種請假憑證（醫(yī)院診斷證明等）匯總，核準(zhǔn)后作為核發(fā)崗位工資與績效工資等的依據(jù)。 五、考勤統(tǒng)計 考勤統(tǒng)計時間為一個自然月，并于每月 10 日前將上月考勤統(tǒng)計。 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶? ② 請假單逐級得到 ③ 遇到特殊情況可電話請假，僅限 1 天。 一、工作時間規(guī)定 公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。 若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的 _____次罰款 _____元。 輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。 女職工享有 98 天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。 婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)，不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。 第四條：年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 第二條：病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。企業(yè)員工考勤管理制度辦法 7 篇最新 企業(yè)員工考勤管理制度辦法大家了解過嗎？制度指一定的規(guī)格或法令禮俗。連續(xù)請病假超過 _____個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 結(jié)婚 時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。 上班時間 ______： ______— ______： ______（午餐時間： ______： ______— ______： ______）； ______： ______以后到達，視為遲到， ______： ______以前離開，視為早退。對于無法查證的，公司一律按請假計算。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。事后補填請假單。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計正常上班。 公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。 第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇 第十三條法定有薪假日 （ 1）春節(jié)：放假 3 天（除夕、正月初一、初二） （ 2）新年：放假 1 天（ 1 月 1 日） （ 3）清明節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （ 3）勞動節(jié)：放假 1 天（ 5 月 1 日）； （ 4）端午節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （ 5）中秋節(jié)：放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （ 6）國慶節(jié)：放假 3 天（ 10 月 3 日）。 遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。 缺勤：下列情形按曠工處理： 不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。 病假 員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的病休可以免附診斷證明； 員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的 70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。 公傷假 員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。 喪假需憑相關(guān)死亡證明。店長在月初制訂本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按 排班表上下班，如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下，店長方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫加班審批表并報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月 5 號前提交人力資源部。 （二）早退 30min 或超過 30min 的視為曠工半天。 （三）請假時間超過一天的應(yīng)由店長批準(zhǔn)。 七、曠工 （一）無正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。 （四）店長請休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。 第四條各部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤工作，按月匯總考勤情況，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后上報人力資源部。 第四章加班及補休規(guī)定 第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。 第五章各類假期規(guī)定 第十六條月休假 一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受 4 天帶薪公休假， 500 公里以外的職工可享受2 天路途假。 第二十條事假 一、員工因處理個人事務(wù)，可以告請事假。 二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 第二十五 條計劃生育假 一、女員工生育后施行計劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假： 宮內(nèi)放環(huán) 3 天 輸卵管結(jié)扎 21 天 第一次人流 14 天 人流同時放環(huán) 17 天 二、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 七、請?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。 第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。 第九章附則 第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請獲批準(zhǔn)后報人力資源部登記、存檔。 二、未婚員工探親假計算： 探望父母，每年一次，假期 20 天 。 二、正常產(chǎn)假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定） 正常產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前檢查 15 天）； 晚育（女方滿 24 周歲生育第一個子女）增加 15 天； 難產(chǎn)屬剖腹等的增加 15 天； 雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加 15 天； 產(chǎn)后三個月內(nèi)辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加 35 天。 三、事假一年內(nèi)累計不得超過 30 天，連續(xù)請事假不得超過 15 天（含公休日）。 第十七條公假 下列情況按公假處理： 一、因公負(fù)傷； 二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。 第十四條每月加班累計原則上不超過 36 小時。 第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。 （二）當(dāng)月無論請事假或病假，均扣除本月 100%全勤獎。 （三）當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的 39。 （五）事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補貼，以及提成。