【正文】 第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資。 第六章請假審批程序 第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況 未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時內(nèi)以可能的方式通知部門負責(zé)人，說明原因，并于回公司后 3 個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。第二十六條探親假 一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假，當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。 第二十三條產(chǎn)假 一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。 二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。 二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過 10 天。 第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。 第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理 補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。 九、全勤獎 （一）當(dāng)月在規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，給予全勤獎。 （二）每月累計曠工不超過一天者，扣除曠工天數(shù)的 3 倍基本工資，同時扣除對應(yīng)的津貼與補貼。 （四）每月事假天數(shù)不得超過 3 天，超過 3 天以后做曠工處理。 （三）當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎。 （ 4）員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開崗位。 ： 5． 1 加班申請 —— 由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總； 5． 2 加班時數(shù) —— 原則上每月每人加班不允許超過 16 小時。否則，病休一律無效； 公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者 ，按曠工處理。 請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。 （ 7）婦女節(jié)：女工放假 天（ 3 月 8 日）； 第十四條病假待遇： 、否則依事假論處、（病假 30 天 /年以下不影響年終獎）； ，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、否則以曠工處理（曠工三天按自離處理）、 30 天，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案； 3 天（含 3 天），必須出具醫(yī)生證明。 第七條實行上下班集中打卡相結(jié)合的制度。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法精選篇 3 第一節(jié)總則 第一條為強化管理，建立良好的生產(chǎn)秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制定本辦法。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng) 一般情況下員工應(yīng)在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。 ④ 如遇特殊 情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前 1 天請示。 員工一個月休息 4 天，實行輪休制，不得提前借休。 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。 遲到、早退 ______分鐘以內(nèi)，扣除工資 ______元；遲到、早退 ______分鐘，扣除工資 ______元；連續(xù)三次以上遲到 _____分鐘以上者，記請假半天。 第七條：喪假 員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假 1 至 3 天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。 第六條：產(chǎn)假 根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予 98 天（包括產(chǎn)前 15 天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15 天。 年假應(yīng)提前向公司提 出申請、審批方可進行休假。 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日 _____點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。用社會科學(xué)的角度來理解，制度泛指以規(guī)則或運作模式，以下是小編精心收集整理的企業(yè)員工考勤管理制度辦法，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后 3 個工作日內(nèi)在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。 第九條：遲到、早退 工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。 請假程序 ① 請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前 1 天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準(zhǔn)。超過三次機會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。 第五條每月考勤周期為 1 日至月底。 第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、 第十一條遲到或早退的懲處制度： ，超過半小時（含半小時）者或 1 月累積遲到超半小時（含半小時）者，按照曠工一天處理； ，超過半小時（含半小時）者或 1 月累積早退超 半小時（含半小時），按照曠工一天處理。（如果周末加班，那么就是上午九時 30 分至 12 時，下午 2 時至 5 時 30 分。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。28247。 公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。 每年元月一日為核定基準(zhǔn)日，核定下年度年假天數(shù)。 員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可以休假一天。 （ 3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤，所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司 LOGO 的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。在一個月內(nèi)連續(xù)或累計遲到或早退 3 次以上，予以談話并扣除本月所有獎金，負責(zé)人如有包庇加倍同罰。 四、事假 （一）店