工廠員工手冊精選【5篇】-wenkub
2024-09-14 03 本頁面
【正文】 司各部門實施薪酬管理制度； （三）、核算并發(fā)放員工工資； （四）、填制、審核上報《員工異動審批單》和《轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降級匯總（）月報表》（見附件五）； （五）、辦理集團公司人力資源部布置的薪酬管理工作。今天小編在這給大家整理了一些工廠員工手冊精選，就讓我們一起來看看吧！ 工廠員工手冊精選（精選篇 1） 第一章總則 第一條：目的 為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。 第二條：原則 公司堅持以下原則制定薪酬制度。 第二章薪酬結(jié)構(gòu) 第四條：薪酬構(gòu)成 公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖： 第五條：工資 本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。 第八條：津貼 本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務(wù)補貼等。 第十二條：年薪制員工范圍 本公司實行年薪制員工的范圍為：集團公司領(lǐng)導(dǎo)、集團公司部門負責(zé)人、子公司領(lǐng)導(dǎo)、子公司部門負責(zé)人 第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成 本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。 新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。 第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)： 一、考核內(nèi)容。按集團公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責(zé)任書》中 約定的考核辦法實施考核，獲得 75分（含）以上的為合格， 75 分以下的為不合格。 本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種?；鶞?zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、基礎(chǔ)工資（相對固定的部分，為基準(zhǔn)工資的 80%，也稱：基礎(chǔ)月薪） 二、基礎(chǔ) 績效工資（浮動部分，為基準(zhǔn)工資的 20%） 第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成 本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等。 基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分： 一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的 80%。 第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計算： 本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細則》規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。 第五章獎金 第三十二條：獎金的種類 公司設(shè)置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎。 工廠員工手冊精選（精選篇 2） 一、目的： 為規(guī)范生產(chǎn)車間的現(xiàn)場衛(wèi)生管理、人員衛(wèi)生管理，特制定本規(guī)定。 1次，以清潔空氣。 。 、輸送平板及垃圾箱保持清潔。 C、門窗明亮干凈、無積灰、無污跡、無蛛網(wǎng)。 G、車間四周責(zé)任區(qū)內(nèi)清潔、無垃圾、無煙蒂。 第二條公司辦公室處負責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態(tài)，并對各部門執(zhí)行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監(jiān)督核查。第四條工作計薪時間 生產(chǎn)一線工人：實行計件計時工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng) 月實際上班天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)。后勤人員：根據(jù)實際情況，如有工作需要，安排調(diào)休或計算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致。 第七 條新入職員工在公司工作未滿 7天離職者，不計算薪資。 ：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理； ：曠工一天，扣除當(dāng)月平均日計件工資（當(dāng)月計件工資總額除以當(dāng)月實際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤： ，可免于考勤并在辦公室處備案者； ，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫 “ （出差 /公辦 /其他）考勤說明單 ” 并備案者； ，廠長需在辦公室處備案； 第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資，否則不計算加班。 事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，一律按曠工處理。備注： 全年病、事假累計超過 1個月，視同員工自動離職。帶薪假期： 婚假 公司員工符合國家有關(guān)政策法規(guī)，達到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假 5天。帶薪假期 =（日薪金 50 元 /天 +工齡工資 /當(dāng)月天數(shù)） X帶薪假期天數(shù) 工傷假期： 在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為 30 元 /天加班補助： 員工在完成當(dāng)日公司要求的 `日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下，按照公司規(guī)定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線工人在原計件工資的基礎(chǔ)上，按照 5元 /小時補助，非生產(chǎn)一線工人按照 50 元 /天補助。 為保證考勤的準(zhǔn)確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現(xiàn)問題，則及時核對修正。 （ A）優(yōu)秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。 第二十八條本制
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