【正文】 同的經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級(jí)設(shè)置不同的比例?？疾炱谑枪就ㄟ^(guò)內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動(dòng)）員工設(shè)置的一至三個(gè)月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個(gè)月的延長(zhǎng)考察期。 職位晉升員工在考察期間和延長(zhǎng)考察期間的薪酬 維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。 試用期、考察期的時(shí)間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績(jī)效。 二、合格標(biāo)準(zhǔn)。 第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門(mén)負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。 第四章月薪制 第二十一條：月薪制的釋義 月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個(gè)人月度績(jī)效掛鉤的一種工資分配方式。 第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍 子公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財(cái)務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。 第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成 本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計(jì)發(fā)基數(shù)。 二、基礎(chǔ)績(jī)效工資，為基準(zhǔn)工資的 20%。 二、提成績(jī)效工資，為基準(zhǔn)提成工資的 20%。 第二十七條：績(jī)效工資基數(shù)釋義 本制度所稱績(jī)效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績(jī)效工資與提成績(jī)效工資之和。 第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪 公司對(duì)通過(guò)招聘程序聘用在月薪制崗位 上工作的新員工，可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級(jí)基準(zhǔn)工資的 80%計(jì)發(fā)，試用期間不計(jì)發(fā)績(jī)效工資和超額利潤(rùn)提成獎(jiǎng)。 第三十一條：實(shí)習(xí)生的薪酬 實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。 第三十三條：年度績(jī)效獎(jiǎng) 一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：十二月份工資發(fā)放名冊(cè)中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。 公司年度績(jī)效獎(jiǎng)應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績(jī)效獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績(jī)效（ KPI）考核得分對(duì)應(yīng)的年度績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)。 二、適用范圍： 適用于生產(chǎn)車(chē)間的日常衛(wèi)生清理、維護(hù)和管理工作 三、管理要求： 車(chē)間衛(wèi)生要求 ，必須徹底將生產(chǎn)設(shè)備、工器具、地面、墻壁、排水溝等打掃干凈，所用物品擺放整齊，車(chē)間內(nèi)不得堆放雜物，保持一個(gè)衛(wèi)生、干凈、整潔的環(huán)境。 、玻璃、窗臺(tái)應(yīng)隨時(shí)保持清潔干凈，每星期徹底清掃車(chē)間衛(wèi)生。 ，嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)吃零食、吸煙，不得隨地吐痰、閑聊、打斗、大聲喧嘩、玩手機(jī)、翻閱書(shū)報(bào)畫(huà)冊(cè)。 ，裝溶液用的桶必須加蓋。 ，防止蚊、蠅等進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，紗窗如有損壞應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)或更換，未經(jīng)許可任何人不準(zhǔn)打開(kāi)紗窗。 、輔料及時(shí)清理、堆放整齊。 (塑料包裝袋、產(chǎn)品標(biāo)簽和紙板箱 )保持清潔、擺放整齊。 B、墻壁 (角 )和天花板清潔、無(wú)污染、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)死角。 D、照明燈具保持清潔，無(wú)灰塵積壓。 F、水池及地下水道清潔、排水暢通、無(wú)阻塞現(xiàn)象。 H、設(shè)備、線路每周進(jìn)行一次日常保養(yǎng)，含清潔清理的內(nèi)容，做到表面目視無(wú)灰塵、油漬、污漬等異物。 工廠員工手冊(cè)精選（精選篇 3） 第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度。 第二章考勤 第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度。 崗位界定： 生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車(chē)間的車(chē)間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。） 辦公室人員：實(shí)行 6天工作制 ,周日休息。 倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。 門(mén)衛(wèi)：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的 安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開(kāi)崗位。冬季時(shí)間：（每年 10月 01日起至次年 04月 30日） 上午時(shí)間： 08:00——— 12:00 下午時(shí)間： 13:30——— 17:30夏季時(shí)間：（每年 05 月 01 日起至本年 09月 30日） 上午時(shí)間： 08:00——— 12:00 下午時(shí)間： 14:00——— 18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗、請(qǐng)假、外出、公事、公差），虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款 200元。第八條員工因公事外出，必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫(xiě)考勤說(shuō)明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。 第十條 曠工處理： ：各部門(mén)員工在沒(méi)有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒(méi)有在辦公室處填寫(xiě)請(qǐng)假單的情況下，擅自無(wú)故缺勤，按曠工處理。 第三章請(qǐng)假 第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng)，未能在 辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠長(zhǎng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。不帶薪假期： 事假： 員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意、辦公室處登記后，方可休假； 廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后，方可休假； 員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過(guò) 2天（含 2天），生產(chǎn)一線工人 當(dāng)月所有薪金發(fā)放 80%，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減 5%，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假 時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。 工傷另行處理。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休 假。 喪假 公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假 3天。 備注： 所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。 第四章附則 第二十五條考勤的說(shuō)明： 公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤