【正文】 308:30，上午下班刷指紋時間為113012:30，下午上班刷指紋時間為13:3014:30，下午下班刷指紋時間為17:30:3019:00。職工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出；無法先簽到的先向上級經理說明后，過后有當事人憑上街經歷簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。第九條，員工佩帶員工證上崗，員工證作為員工進入廠區(qū)的唯一證件，不得遺失或損壞；如員工證不慎丟失或忘帶，到行政部門辦理補卡手續(xù)或登記。第十一條；遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理。第十三條 以下行為視為曠工：（一）請假未經批準擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經批準擅自延期的； （二）上班時間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；（三）提供虛假證明騙取休假的；（四）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視為曠工。加 班第十五條 經部門負責人或部門負責人以上管理人員批準的延長工作時間視為加班。第十六條 需要安排加班的，要填寫加班審批表，報部門負責人審批，人力資源部備案。加班工資計算辦法，另行規(guī)定。第十九條 項目副經理、經理或實行項目制管理的人員，在履行加班手續(xù)后，公司提供相應的加班餐補，加班可沖抵倒休。第二十一條 出差前須填寫《出差申請表》，報直接上級審核和部門負責人批準，后交人力資源部備案。員工出差結束后，應當向安排出差的領導提交出差報告、憑車票到人力資源部門辦理考勤核實手續(xù)。超過半天，不足1天的按1天計算，病、事假可以沖抵倒休或年假。員工請假，應提前辦理請假手續(xù)。第二十四條 病假 員工因病或非因工負傷請病假者，要持醫(yī)院的病假證明，每月享受1天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理。（每年的法定假期為春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。國家法定休假日、休息日不計 員工病假一個月以上的應申請進入醫(yī)療期，在公司工作五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。入年休假的假期。特殊情況，休假最后期限截止至次年元宵節(jié)。部門副經理及以上管理人員休年假需報總裁批準。 年假為帶薪休假。第二十八條 婚假達到法定年齡的員工結婚享有三個工作日的婚假，晚婚（男性年滿25周歲，女性年滿23周歲）的增加七天，遇節(jié)假日不順延。員工請婚假，需至少提前一周向人力資源部書面遞交結婚休假申請，經公司批準后做好假期工作交接。 第二十九條 喪假員工的親屬（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申請3天喪假。喪假期間工資照發(fā)。男員工在女方產假期間可享受3天護理假；（二）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。（三）產假遇節(jié)假日不順延；產假期間基本工資照發(fā)。第三十一條 請假審批程序（一）請假審批權限：請 假 天 數請 假 類 別審批權限直接上級部門經理/副經理主管副總/總經理1天之內普通假☆☆3天之內普通假☆☆☆3天及以上普通假☆☆（二）帶薪年假、婚喪假、產假、路程假等特殊假期，須經人力資源部事先統(tǒng)一核準天數。（四）員工應在返回當日銷假，公司按員工銷假日期計算假期的實際天數。第三十三條 員工的工作表現主要從四個方面評價：能力、態(tài)度、加分、減分。 第三十五條 績效控制 績效控制是績效管理中的核心內容，主要是通過計劃跟進與調整與過程輔導實現。（一）員工自評 考核周期結束時，從實際工作任務完成情況、工作表現和能力等方面自我評價和進行述職。2．對部門經理以上管理者的評定以兩級上級評價和公開述職相結合，每年進行兩次公開述職，時間安排在7月份。第三十八條 績效考評結果（一）考核結果匯總績效反饋后，部門所屬經理審核績效面談結果并再次確認績效評定結果，提交人力資源部，報公司人力資源主管和總經理批準。 A+：非常杰出——就自身崗位而言，以創(chuàng)造性的方式作出重大貢獻，或在工作方法方面有極大的推廣價值。 A：出色——超越崗位常規(guī)要求，并完全超過預期地達成了工作目標。 B+：良好——完全符合崗位常規(guī)要求，全面達成工作目標，并有所超越。 B：合格——符合崗位常規(guī)要求，保質、保量、按時地達成工作目標。 B：有所不足——基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺。 C：難以勝任——不符合崗位要求，需立即調崗或辭退。（2）各部門可根據需要進一步細化或簡化等級，由部門主管審核、公司總經理審批后，報人力資源部備案執(zhí)行。l 新轉正員工：轉正滿2個月及以上的人員應參加績效考核與排序，轉正不滿2月的人員不參與績效考核與排序；新員工轉正時間以人力資源部審批時間為準。第三十九條 考核申訴員工如果對本期績效管理工作（過程或結果）有重大疑義，可以在接到正式通知的兩周內，向部門總經理或人力資源部提出申訴。（二）薪酬激勵績效考核結果與績效工資、季度及年終獎金相關，具體應用見公司《薪酬管理辦法》。第六節(jié) 工資與福利第四十一條 公司實行薪資保密制度，要求員工對收入嚴格保密。第四十三條 工資構成公司每月為員工支付的薪酬包括基本工資、職務工資、績效工資、工齡工資、技術等級工資（技術類員工）、資質工資及各種補助。（二）職務工資員工（生產作業(yè)類、專業(yè)技術類員工除外）享有職務工資，職務工資的數額根據職務的等級不同?？冃ЧべY將根據各級崗位的績效考評周期和考評結果的對應的等級工資系數發(fā)放。，按銷售額、利潤、回款周期指標完成情況為基礎，結合本人在取得業(yè)績中主次情況，與對應的提成比例進行核算。工齡為13年的，工齡工資按每年100元遞增； 3年以上的，工齡工資每年按50元遞增。作業(yè)技術類員工的技術等級工資按照公司的《技術等級評定辦法》評定，包含在績效工資內。（七）加班工資 為彌補在公司安排員工法定工作時間以外的勞動付出，提供的一種薪酬待遇。獎金計發(fā)辦法見公司《薪酬體系與薪酬管理暫行規(guī)定》。 第四十六條 員工離職時，辦理完交接手續(xù)后結算離職工資，工資于發(fā)薪日發(fā)放。第四十八條 公司為員工提供下列福利：（一）公司為員工繳納社會保險；（二）公司為全體員工提供三餐；（三）公司每年定期為員工做健康檢查；（四）有計劃地安排員工進行更新專業(yè)知識培訓。第七節(jié) 勞動紀律第五十條 員工須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，服從并執(zhí)行所屬部門領導的指令。第五十二條 進入基地作業(yè)區(qū)要求：（一）外來人員進入作業(yè)大廳需有專人引領；（二）水杯統(tǒng)一放置休息室,不許可擱置于個人工位上；（三）不許私自開窗戶，影響設備及辦公區(qū)清潔；（四）手機置于振動或靜音；（五）中午休息時需將空調關閉；（六）下班時需將各自工位物品擺放整齊,設備關閉，椅子歸位后離開；（七）不準用辦公電話打私人電話。第五十四條 員工違反公司勞動紀律，將根據公司相關規(guī)定視情節(jié)輕重予以處罰。握手禮時，應注意握手先后順序為：在主人、職位高者、長輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。第五十六條 名片的使用