包裝行業(yè)工廠員工手冊(cè)-在線瀏覽
2025-01-13 17:40本頁(yè)面
【正文】 工作狀態(tài) 投入工作。員工應(yīng)親自打卡 ，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡（如有發(fā)現(xiàn)帶打卡的，雙方當(dāng)事人均要罰款 ， 一次20 元 以此類(lèi)推） 。 員工外出應(yīng)遵守門(mén)禁管理制度，填寫(xiě)【公出申請(qǐng)單】，經(jīng)生產(chǎn)主管核準(zhǔn)方可出廠。 員工不得遲到、早退、曠工。 每月遲到不得超過(guò)三次，每月累計(jì)不得超過(guò) 30 分鐘 。（如遲到三十分鐘，則當(dāng)月工資扣除 30 元） 若遲到早退時(shí)間超出一小時(shí)，則按 曠工處理。 凡因業(yè)務(wù)需要 需外出，應(yīng)事先向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，填寫(xiě)《外出登記表》， 否則以遲到、早退處理。 請(qǐng)假條須經(jīng)生產(chǎn)主管核準(zhǔn)簽名后方予準(zhǔn)假，若有漏簽者視為請(qǐng)假手續(xù)未完 備，將以曠工論 。 當(dāng)天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者 (例如 :、火警，須提出公安證明； 、傷、亡，須提出醫(yī)院證明 )，依以下方式辦理。 于當(dāng)日開(kāi)始上班時(shí)間 兩 小時(shí)以后來(lái)電者，一律以曠工論。 全年累計(jì)事假不得超過(guò)二十天，超過(guò)二十天以上可予免職 。 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬 (朋友 )于開(kāi)始上班時(shí)間后 兩 小時(shí)內(nèi)報(bào)備，且于 3日內(nèi)由本人或委托家屬 (朋友 )來(lái)公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假時(shí)應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院正式證明」（如：個(gè)人病歷卡、醫(yī)療證明書(shū)等），未辦請(qǐng)假手續(xù)者，仍視為曠工。 病假三天以上者，需有醫(yī)院正式證明。 婚假 符合法定結(jié)婚年齡 23周歲以下的正式女性員工 與 25周歲以下的正式男性員工 結(jié)合 ，均有權(quán)享受三天全額帶薪婚假。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起 12 個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期不補(bǔ)，如需分階段休，必須經(jīng)主管及 執(zhí)行總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。 有效婚假認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請(qǐng)者到職日期以后 (包括到職日 ) 登記注冊(cè)方為有效?；榧俨坏门c國(guó)定假日及特別假連續(xù)請(qǐng)。 喪假 所有 在職 員工，遇有直系家庭成員去世 ，如父母、岳父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹等，可被準(zhǔn)予三日全薪喪假。 產(chǎn)假 合符國(guó)家計(jì)劃生育的女員工，每次產(chǎn)檢有半天的產(chǎn)假 (產(chǎn)檢次數(shù)依據(jù)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部統(tǒng)一規(guī)定 )。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請(qǐng)之，但須于產(chǎn)假開(kāi)始時(shí)扣除先前所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假一周前辦理請(qǐng)假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 員工的看護(hù)假為 2 天。 在不違反計(jì)劃生育的前提下，女員工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假。 女員工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，視情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動(dòng)合同。 休假 享受的帶薪假日 法定假日： 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 3 天 國(guó)慶節(jié) 3 天 年假： 員工工作滿 一 年后每年可以享受帶薪假日休假天數(shù)，依據(jù)其在公司年限而定 (依員工進(jìn)入公司的日期為準(zhǔn)， 包括試用期 )。 考勤獎(jiǎng)的發(fā)放 : 當(dāng)月無(wú)遲到、請(qǐng)假、曠工者，發(fā)放 50 元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。員工每月均有 2 天休假，若因生產(chǎn)安排未能實(shí)現(xiàn)休假，則由生產(chǎn)主管安排其補(bǔ)休。 按勞動(dòng)法規(guī)定，加班薪資計(jì)算如下： 加班類(lèi)別 薪資倍數(shù) 5 法 定 節(jié) 日 3 倍 福利 社保 凡員工于試用期后，與公司簽訂一年（含以上）勞動(dòng)合同，公司于半年之后為員工辦理社保（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及大病醫(yī)療補(bǔ)助險(xiǎn)），社保總金額由公司和員工各承擔(dān)百分之五十，員工所承擔(dān)百分之五十由公司在月工資中代扣代繳；若該員工為公司服務(wù)未滿一年即提出辭 職，則公司于該員工當(dāng)月工資中扣除公司為其支付社保的所有費(fèi)用。 此辦法適用于車(chē)間一線工人及所有管理人員。 有十周歲以下的兒童的員工，其子女可享有公司贈(zèng)予的“六一”禮物 。 五、 門(mén)禁管理制度 （已頒布執(zhí)行） 六、 安全管理制度 凡新進(jìn)廠的員工（包括合同工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)工人等）進(jìn)廠前必須進(jìn)行入廠安全教育，否則不 允許 進(jìn) 入 筆試崗位。 操 作人員必須做到以下六個(gè)嚴(yán)格： 嚴(yán)格進(jìn)行巡迴檢查 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定 工廠嚴(yán)禁吸煙 員工進(jìn)入工廠大門(mén)后嚴(yán)禁吸煙，違者當(dāng)場(chǎng)開(kāi)罰款單，罰款 50 元。政府部門(mén)人員、客戶或重要客人進(jìn)入工廠時(shí)，陪同人員 需 說(shuō)明工廠為無(wú)煙區(qū)。對(duì)政府部門(mén)人員、客戶或重要客人進(jìn)入工廠抽煙時(shí)，工廠員工有權(quán)制止， 但需 得體、有禮貌。 員工有權(quán)拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。 嚴(yán)禁用汽油或其他化學(xué)溶劑清洗設(shè)備、機(jī)具和衣服。 交接班時(shí)必須交清各項(xiàng)安全工作及注意事項(xiàng)。 安全措施 未 落實(shí)，不準(zhǔn)檢修設(shè)備。 1 發(fā)生事故，立即啟動(dòng)化學(xué)事故應(yīng)急救援預(yù)案，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并迅速采取有效措施，設(shè)法搶救公司財(cái)物和人員，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不準(zhǔn)處理事故現(xiàn)場(chǎng)。 2. 基本要求 桌子、椅子、文件柜、衣柜、文件夾、貨架、文件架、通路區(qū)域明確，有相應(yīng)的
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