5青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流材料-wenkub
2024-09-12 03 本頁(yè)面
【正文】 ，缺乏青年干部應(yīng)有的學(xué)習(xí)熱情。 自身問題及原因： （一）對(duì)未來(lái)信心不足。青年干部培養(yǎng)和崗位交流不夠。目前，對(duì)青年干部的培養(yǎng)主要分為自身素質(zhì)培養(yǎng)和組織培養(yǎng)。根據(jù)縣委組織部要求，積極做好副科及副科以上后備干部的推薦和培養(yǎng)工作，經(jīng)過(guò)民主推薦、黨政班子集體討論，推薦 3名副科級(jí)干部進(jìn)班子， 4 名優(yōu)秀 青年成為后備干部培養(yǎng)對(duì)象。在建設(shè)系統(tǒng)開辦青年夜校，將每周三定位青年干部學(xué)習(xí)日，做到學(xué)習(xí)計(jì)劃具體、學(xué)習(xí)時(shí)間充裕、學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、學(xué)習(xí)方式科學(xué)，著力為青年干部成長(zhǎng)營(yíng)造良好 氛圍。 青年干部培養(yǎng)做法。按年齡結(jié)構(gòu)劃分， 30 歲以下青年干部 5 人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 %； 30 歲至 40 歲青年干部 21 人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 35%。建設(shè)系統(tǒng)在青年干部培養(yǎng)過(guò)程中，堅(jiān)持輪崗鍛煉、培訓(xùn)交流、重點(diǎn)培養(yǎng)等措施為青年干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，取得了明顯效果；但是在干部培養(yǎng)過(guò)程中存在的幾個(gè)問題不容忽視。 一、建設(shè)系統(tǒng)青年干部隊(duì)伍現(xiàn)狀及培養(yǎng)做法 青年干部隊(duì)伍現(xiàn)狀。按學(xué)歷層次劃分，本科學(xué)歷 11 名，占全系統(tǒng)人數(shù)的 %；大專學(xué)歷 12 名，占全系統(tǒng)人數(shù)的 20%；中專學(xué)歷 3 名，占全系統(tǒng)人數(shù)的 5%。一是科學(xué)管理，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。定期組織青年干部外出學(xué)習(xí)，先后選派 3 名青年干部參加省業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)， 2 名青年干部到縣委辦、政府辦跟班學(xué)習(xí)， 1 名青年干部到新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村掛職鍛煉學(xué)習(xí)， 4 名青年干部到縣委黨校青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)， 9 名青年干部進(jìn)行股室崗位間交流。 二、青年干部培養(yǎng)存在的問題 青年干部作為一個(gè)起點(diǎn)文化素質(zhì)較高、接受新事物能力較強(qiáng)的群體，是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的主力軍。調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 80%以上的青年認(rèn)為成才的關(guān)鍵是靠自身素質(zhì)，但有 50%以上的青年認(rèn)為成
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