5青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 每年定期召開青年干部座談會和青年干部思想工作匯報會。要求青年干部每年進(jìn)行不少于 5 天的政治理論脫產(chǎn)培訓(xùn)，加強(qiáng)對青年干部的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感。四是實(shí)行重要崗位鍛煉。 注重多崗位鍛煉。 優(yōu)化外圍環(huán)境。特別是目前各個單位年輕干部少，勞動的強(qiáng)度相對不穩(wěn)定，使得青年干部工作忙時疲于應(yīng)付，閑時就無所事事，造成青年干部責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏求真務(wù)實(shí)的進(jìn)取精神。因此，單位組織有針對性地、合理的安排培養(yǎng)措施是 很有必要的。通過學(xué)習(xí)交流，青年干部的視野進(jìn)一步開拓，綜合素質(zhì)和實(shí)踐水平進(jìn)一步提高，最終有 2 名青年干部被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)委有關(guān)部門任職。按職務(wù)構(gòu)成劃分，中層干部 13 人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 %；后備干部 2 人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 %。 第 1 頁 共 7 頁 青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流材料 培養(yǎng)青年干部，特別是培養(yǎng)選拔勝任重要崗位的青年干部，是一項(xiàng)關(guān)系長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要環(huán)節(jié)。按政治面貌劃分，黨員 11 人，占全系統(tǒng) 人數(shù)的 %；團(tuán)員 6 人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 10%；一般青年干部 9 人，占全系統(tǒng)人數(shù)的 15%。三是集中推薦，充實(shí)力量。 （二）崗位交流不夠多，發(fā)展空間有限。 （二）學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。要充分認(rèn)清青年干部培養(yǎng)的重要性，正確看待青年干部在發(fā)展中的地位和作用，把握青年干部的自身特點(diǎn)和成長規(guī)律。一是實(shí)行輪崗鍛煉。有意識有目地安排青年干部參與重大項(xiàng)目建設(shè)，并委以重任，具體負(fù)責(zé)調(diào)查項(xiàng)目的組織協(xié)調(diào)和調(diào)查方案的組織實(shí)施，培養(yǎng)其組織能力。 （三）健全機(jī)制，為青年干部施展才能提供保障。組織局班子成員與青年干部組成互動平臺，由每個青年干部對自己一年來的思想工作情況及工作做出評價，并重點(diǎn)對局
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