5青年干部培養(yǎng)經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 內(nèi)工作提出建議；由局班子成員針對其匯 報情況進行提問，并根據(jù)其回答情況做出評價。 第 7 頁 共 7 頁 搭建互動平臺。三是強化政治素質(zhì)和職業(yè)道德培訓(xùn)。堅持每年選派一名年輕干部到新農(nóng)村試點村或者行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉一年，促進青年干部積累經(jīng)驗，提高政策水平，增強宏觀思維和駕馭復(fù)雜局面的能力。 （二）加強培養(yǎng)，為青年干部積累經(jīng)驗提供平臺。 三、加強青年干部培養(yǎng)的幾點建議 （一）營造氛圍，為青年 干部的成長創(chuàng)造良好環(huán)境。一些青年干部定位不準確、目標不清晰、志向不遠大，對未來缺乏信心，工作缺少動力。調(diào)查發(fā)現(xiàn)， 80%以上的青年認為成才的關(guān)鍵是靠自身素質(zhì)，但有 50%以上的青年認為成 第 3 頁 共 7 頁 才關(guān)鍵是靠組織培養(yǎng)。定期組織青年干部外出學(xué)習(xí)，先后選派 3 名青年干部參加省業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)， 2 名青年干部到縣委辦、政府辦跟班學(xué)習(xí)， 1 名青年干部到新農(nóng)村建設(shè)試點村掛職鍛煉學(xué)習(xí)， 4 名青年干部到縣委黨校青年干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)， 9 名青年干部進行股室崗位間交流。按學(xué)歷層次劃分，本科學(xué)歷 11 名，占全系統(tǒng)人數(shù)的 %；大專學(xué)歷 12 名，占全系統(tǒng)人數(shù)的 20%；中專學(xué)歷 3 名，占全系統(tǒng)人數(shù)的 5%。建設(shè)系統(tǒng)在青年干部培養(yǎng)過程中，堅持輪崗鍛煉、培訓(xùn)交流、重點培養(yǎng)等措施為青年干部成長搭建平臺，取得了明顯效果；但是在干部培養(yǎng)過程中存在的幾個問題不容忽視。 青年干部培養(yǎng)做法。根據(jù)縣委組織部要求，積極做好副科及副科以上后備干部的推薦和培養(yǎng)工作，經(jīng)過民主推薦、黨政班子集體討論，推薦 3名副科級干部進班子， 4 名優(yōu)秀 青年成為后備干部培養(yǎng)對象。青年干部培養(yǎng)和崗位交流不夠。有的青年干部缺乏學(xué)習(xí)的自覺性、主動性和積極性，把學(xué)習(xí)看作是一種負擔，而不是當作提
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