5市人事局年度工作總結-wenkub
2024-09-11 21 本頁面
【正文】 工作。一年來共組織舉辦人才交流會 30 多次，有 xx 多家單位設攤招聘， 8 萬多人次入場應聘。 ㈡人才引進力度進一步加大。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。幫助引進人才 解決家屬就業(yè)安置、子女入學等實際問題；對 200 多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢；開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。制定出臺了市委市政府關于進一步加快引進培養(yǎng)高素質人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設的總體目標以及加快引進培養(yǎng)高素質人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國（境）外培訓、機關事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資（補）助辦法等 10 多個政策性文件。 第 1 頁 共 6 頁 市人事局年度工作總結 一年來，本局以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，在市委、市政府的正確領導下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質人才，切實加強公務員隊伍建設，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。有 10 名高層次引進人才獲得近 40 萬元的經(jīng)費資（補）助。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。四是加強宣傳，營造輿論氛圍。一是著手啟動 “325 人才引進工程 ” 。特別是 11 月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有 72 家單位設攤，約有 2 萬名各類人才入場應聘，達成意向 1500 多人，其中中高層次人才占 70%。明年春節(jié)后又有 200 多名畢業(yè)生將來我市實習。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)
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