5市人事局年度工作總結(jié)-文庫吧在線文庫
【正文】 大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進(jìn)人才經(jīng)費(fèi)資（補(bǔ)）助辦法等 10 多個(gè)政策性文件。對(duì)以柔性方式引進(jìn)的人才，實(shí)行《工作居住證》制度，其工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)和職稱評(píng)聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。一年來共組織舉辦人才交流會(huì) 30 多次，有 xx 多家單位設(shè)攤招聘， 8 萬多人次入場(chǎng)應(yīng)聘。按照培養(yǎng) “ 具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力 ” 的要求，我們首次組織選送了 20 名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進(jìn)行為期 2 個(gè)月的培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識(shí)。擇優(yōu)考錄了到村工作滿 2 年的畢業(yè)生進(jìn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作 8 名。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過 萬人次。人才大廈已批準(zhǔn)立項(xiàng)，進(jìn)入前期準(zhǔn)備階段。對(duì)60 名市鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流， 第 5 頁 共 6 頁 對(duì) 105 名公務(wù)員實(shí)施了轉(zhuǎn)任。四是開展專業(yè)技術(shù)人員 “ 奔小康、作貢獻(xiàn) ” 活動(dòng)，激勵(lì)全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會(huì)作出更大貢獻(xiàn)，對(duì)活動(dòng)中涌現(xiàn)的 28 名先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四是出色完成信息報(bào)送工作，受到上級(jí)人事部門表彰。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，對(duì)公務(wù)員錄用、大中專畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置等社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題，嚴(yán)格實(shí)施公開考錄制度，有效抵制了不正之風(fēng)，確保了用人質(zhì)量。二是扎實(shí)開展 “ 艱苦奮斗、勤政為民 ” 主題教育，深化 “ 滿意在人事 ” 活動(dòng)。二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部 14 名，隨調(diào)家屬 6 名。二是做好事業(yè)單位登記管理工作。二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共 6 次考錄公務(wù)員 70 名（其中公安干警 39 名）。共刊發(fā)《 xx 人才信息》 12 期；發(fā)布網(wǎng)上招聘信息 4 萬余條，比上年增加了 10 倍。新增
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